“人力部对各个行业工作转型的积极推广，将指导雇主重新设计工作并培训员工。此外，职业转换计划将支持雇主招聘和培养可能不具备所有必要技能的求职者。”
人力部对各个行业工作转型的积极推广，将指导雇主重新设计工作并培训员工。此外，职业转换计划将支持雇主招聘和培养可能不具备所有必要技能的求职者。
——全国雇主联合会
另外，全国雇联提到，人力部已经采纳由全国职工总会与全国雇联的PME专责小组的建议，即审批就业准证申请时，减少只着重申请者的工资和学历，并引入积分系统。
“总体而言，新加坡经济的竞争力取决于拥有强大的新加坡核心和开放的劳动力市场，欢迎能够补充和辅助我国劳动力的外籍雇员。”
虽然随着本地专业人士、经理和执行员工资上涨，有必要重新调整外籍员工薪金门槛，但有些中小企业可能无法为本地和外籍员工支付更高的工资。因此，全国雇主联合会希望人力部能帮助中小企业提升能力。
全国雇联也认为全球轮岗计划（Global Rotation Programme）在让雇主引入外籍专业人士、经理和执行员（PME）时，能鼓励他们派遣本地PME到国外吸取经验。这将为双方创造学习机会，并加强新加坡作为跨国公司人才中心的地位。
全国雇主联合会（SNEF）昨晚针对国会拨款委员会辩论人力部开支预算的内容发文告指出以上这一点。全国雇联对于人力部会积极发展我国劳动力以及确保本地劳动力市场保持开放，表示欢迎。
