受访企业：新政策满足企业提高生产力人力需求

本地交通运输业者金钟集团目前参与新加坡企业发展局的企业腾飞计划，它也有意进一步拓展海外市场并聘请更多新加坡人，可满足参与经济战略人力计划的条件。

曾爱媄说，公司有意聘请更多本地员工，但本地缺少有经验的员工。因此，公司也致力于培训本地和海外员工，尤其在数码化和自动化领域。

针对这项新计划将让符合条件的企业聘请更多外籍人员，金钟集团首席执行官蔡满杰受访时表示支持。他说，本地企业大多面对缺乏蓝领员工的问题，在企业转型至高科技运作，并为本地员工提供高价值工作期间，计划将缓解人力不足的问题。

不过商会也指出，一些公司虽正在拓展业务，须增加人力以实现转型，但它们可能不属于政府机构关注的行业。商会因此期待与政府合作，尤其是在回收和废物、房地产和设施管理以及食品服务行业开发渠道，让相关业者也能参与计划。

“虽然没有清楚列明，但我们认为计划的重点应该是推动金融、科技和医药领域的创新。计划的配额长期来说无法解决劳动力问题，因此才要求企业承诺培训本地员工。我们认为提高本地的能力是正确的方向，尤其在国家重点发展的领域。”

新加坡中小企业商会副会长洪煜则认为，能从项目中受益的本地中小企业数量虽然很少，但计划显示政府愿意根据不同条件为本地企业提供便利和调整政策。商会希望如果计划取得成效，当局可考虑降低门槛，让更多中小企业获益。

同样参与企业腾飞计划（Scale-up SG）的Containers Printers也有意申请更高的外籍人员配额。公司总裁曾爱媄说，公司有意进军海外市场，包括通过合并或收购。公司预计须多聘请约50人，但会按部就班地增加人手，以确保这些员工获得完整的培训，以及了解公司文化。

他也说，集团预计接下来几年将持续增长，需要更多技术人员，但在本地聘请这类员工并不容易。集团目前73％员工为新加坡人或永久居民，它计划通过自动化和提高生产力，在2030年前把这个比率增至84％。

新加坡工商联合总会倡导与政策部执行总监徐嘉禧指出，虽然计划现阶段只维持三年，不能解决企业持续面临的人力挑战，但它能缓解一些战略领域陷入瓶颈的问题，促进他们的增长。计划也能增强本地特定增长领域的专业知识。