鼓励雇主推行灵活工作制
在回答参与者有关职总对于灵活工作安排的立场时，朱倍庆说，灵活工作安排对有孩子或是有年长父母的中年劳动力至关重要，不然他们会面对压力，甚至得因为家庭责任而放弃工作。另外，这也有利于公司在全球人才争夺战中保留人才。
论坛星期一早上举行的另一场对话会，讨论的重点是工会的角色变化。出席者包括东北区市长、全国职工总会助理秘书长朱倍庆、新加坡国立大学社会服务研究中心社会工作学系吴瑜虹副教授，以及新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源。
珃葛纳亚其认为，我国也应该重视公民团体和非营利组织的参与，协助劳资政三方更好地聆听人民的心声。
他说：“虽然我们距离立法还有一段距离，但我们可以考虑看护假等方面，让它不仅是一种象征，而是为了更好地支持人们，成为一种发展灵活工作安排制度的实际方式。另一个方面就是如何把（灵活工作安排）发展成为公司的一项战略优势，而不只是额外的好处而已。”
郑德源说，除了劳资政三方，劳工运动其实已获得许多合作方的支持，其中就包括通过高等教育学府和智库，把有价值的研究转化为行动，惠及社会各层人民和工人。
沈锦源也指出，全国雇主联合会也鼓励雇主推行灵活工作安排，以配合人们的生活需求。
这场对话会的主题是“解决就业脆弱性：确保人人有良好和体面的工作”。
斯雷亚提出了人与人之间的社区网络为一个重要的机制。她说，在进行一项关于培训课程的调查时，她发现很多公众都是因为亲朋戚友的介绍才选择报名参加，因此人们的口碑也是一种重要的工具。
“关键是，当我们在前进的时候，如何以一种多方利益相关者携手和多管齐下的方式，来面对和应付这些挑战和问题。”
劳工运动应该超越劳资政三方的合作机制，纳入“第四方”，涵盖公民团体、高等教育学府和智库，或人与人之间的社区网络，以更好地协作，应对各阶层人民与工人的挑战。
全国职工总会助理秘书长郑德源、彼岸社会服务副执行董事珃葛纳亚其（Ranganayaki Thangavelu）和李光耀公共政策学院助理教授斯雷亚（Sreeja Nair），星期一（1月9日）在新加坡透视论坛的第六场对话会上，回答参与者有关第四方合作机制的问题时，提出看法。
