例如，有人可能不加入他们学习专业的行业，或是为了一纸文凭选择不擅长或没兴趣的学位课程。黄循财说，这将让职业配对更加困难，并加剧人们永无休止的激烈竞争（rat race）和盲目地追求文凭，为生活徒增担忧和焦虑。
雇主可雇用、培训和认可所有的员工，而不是根据他们的文凭限制他们的职业发展。消费者也必须肯为产品和服务支付多一些费用，让提供者能获得多一些工资，不能一面要求价格必须低廉，一面替他们的低薪叫屈。
“我是一个现实主义者，知道要改变这种心态并不容易。但我们都应该试着去欣赏和肯定彼此。每个人终究都是不同的，我们每个人都有独特的天赋和才能，没必要和别人比较。”
“我们须做的唯一比较，是内在的比较——聚焦我们的人生，不断学习、改进和自我提升。最终，成为更好的自己。”
虽然教育部强调每所学校都是好学校，但家长还是对“名校”过度追捧。人们也对某些“好工作”赋予更高的社会地位，即使在同个行业内，不同工作在人们眼中也会有等级和声望的差别。
他说，我国至今取得并维持了广泛的收入增长，低收入群体的实际工资增长超过中等收入群体，收入不平等差距也在过去10年不断缩小。不过，我国能够在这方面做得更好。
他说，要实现这个愿景需要人们互相认可，珍视彼此，并尊重各行各业。
“在人们关注物价上涨和生活费问题的当儿谈论这个课题并不容易。因此我们必须谨慎处理经济结构的调整，政府也将在过渡期间尽力提供支持。”
延伸阅读
人们须改变对工作看法
黄循财星期一（1月16日）在“新加坡透视”论坛上说，我国在工作方面面对的一个挑战，是如何让工作报酬更加公平合理。
目前，大学毕业生的起薪中位数是工教院毕业生的近两倍，也是理工学院毕业生的1.5倍。他说：“虽然一些起薪差距是可以理解的，但太大的差距将会带来问题。”
工艺教育学院和理工学院及大学毕业生的起薪差距太大会带来问题，副总理兼财政部长黄循财说，如何确保工作报酬公平合理，单靠重塑劳动力市场还不够，也得扩大“好工作”的定义，让行行出状元。
“这不仅关乎重塑劳动力市场，也在于改变人们对工作的看法，接受更广泛的‘好工作’（good jobs）定义。我们也得肯定技能和能力，而不是过于注重文凭。”
对于如何应对这个挑战，他指出，我国须投资于高质量工作，并让行行出状元。这包括改善工教院和理工学院毕业生的起薪和职业发展，并扩大渐进式薪金模式，涵盖更多较低收入的工作。
黄循财也举了最近社媒关于何谓奢侈品包包的争论为例，来说明无谓的攀比没有意义。他说，除了包包，人们对于“名牌”的喜好也延伸到学校和工作上。
