人力部星期五（4月28日）发布2023年第一季《劳动市场报告》预估数字。数据显示，与去年12月只有约四分之一的企业愿意加薪相比，今年3月有多达38.2%的企业有意提高员工薪金。
职总助理秘书长郑德源也在脸书贴文，呼吁所有雇主和雇员准备好掌握更多新的、需要的技能，了解新的和转型后的工作机会，并在面对改变和困难时保持韧性。
人力部文告指出，需要职业配对服务的求职者，可以联系新加坡劳动力发展局、全国职工总会就业与职能培训中心（e2i），及全岛24个”新心相连“就业与技能中心，寻求协助。
不过，在经济出现更多不确定因素的情况下，人力部鼓励雇主和雇员充分利用政府推出的各项计划，如工作转型指南、转业计划等，来应对不断变化的大环境。
新加坡国立大学文学暨社会科学院经济系高级讲师佘教钟博士接受《联合早报》访问时说，有不少企业表现佳并有意扩充业务，不过在目前的全球经济大环境下，这些企业会希望在做出承诺前能有更多把握，因此在做出招聘决定时，会倾向于更谨慎行事。
劳动市场情况稳步改善，企业整体招聘情绪乐观。未来三个月，有约三分之二的企业计划聘请更多员工。另外有将近四成企业有意给员工加薪，以吸引和留住人才。
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去年首季也出现类似情况，这显示在激烈的人才争夺战中，企业愿意加薪留人。尽管如此，人力部提醒，在全球经济放缓和更不确定的商业环境中，企业可能会采取更加谨慎和具针对性的加薪方式。
根据人力部向雇主做的调查，高达64.8%的企业计划在接下来三个月雇用更多员工，但鉴于就业增速放缓，企业员工人数的增加幅度可能会减少。
“我们鼓励雇主投资在企业转型，以确保他们的企业继续保持竞争力，员工具备生产力。”
根据人力部向雇主做的调查，高达64.8%的企业计划在接下来三个月雇用更多员工，但鉴于就业增速放缓，企业员工人数的增加幅度可能会减少。
完整的2023年第一季《劳动市场报告》将在今年6月中旬出炉，届时人力部会披露更多数据，如居民和非居民就业细节、职缺数量、劳动力流动率和被裁者的再就业率等。
