人力部长陈诗龙医生星期一（5月8日）在国会答复议员朱倍庆（淡滨尼集选区）和连荣华（武吉班让区）的口头询问时透露，人力部和贸工部在确定此清单时，根据的是有关行业对我国经济有多关键、劳动力短缺程度，以及有关行业对培养本地人才库的承诺。
如果申请者从事的是本地紧缺的职业，可获得加分，有助于他们跨过分数门槛。共有27个职业列入“紧缺职业清单”，包括注册护士、碳项目经理、人工智能科学家，以及海事技术总监等。
他解释，在评估劳动力短缺的情况时，根据的是人力部职业空缺调查，以及职业前程配对网站（MyCareersFuture）的数据等量化指标。当局也根据有关领域的政府机构、业界人士和劳资政三方伙伴提供的反馈，进一步了解各行业劳动力短缺的情况。
陈诗龙强调，紧缺职业清单不是因应行业对熟练技术专业人员需求的唯一策略，虽然它能在短时间内帮助业者解决技能缺口和抓住发展契机，但各行各业也要投入心力，培训本地人才加入这些待遇丰厚的职业，否则这些职业将不会留在清单上。
人力部会定期检讨“互补专才评估框架”的紧缺职业清单，确保它及时反映劳动力市场的变化，并考虑到本地应届毕业生加入职场的情况。
我国今年9月1日将落实“互补专才评估框架”（ Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），根据四个评估项目——就业准证（Employment Pass）申请者的月薪和学历、企业雇员是否够多元、来自哪些国家和地区，以及雇主是否聘用足够的本地员工，为申请就业准证者打分。
他也说，紧缺职业清单每三年重新制定，而且会每年调整，以删除或添加单上的职业，避免任何职业过度依赖工作准证持有者。经济发展局也会向高等学府提供反馈，好让它们根据紧缺的技能更新课程。
