专家：科技建筑物流业今年加薪幅度料高于通胀率
去年，有近四分之三或72.2%的雇主提高雇员的薪水，反映企业加薪留人。取得盈利的企业比率连续两年增加，达83.9%。减薪的企业则占少数，只有5.2%雇主这么做；超过两成的雇主没有调整雇员薪水。
“尽管报告结果正面，但我们面对各行业发展不均、经济前景不明朗，及高通胀率的几重挑战。”
近四分三雇主去年加薪留员工
求职平台Jobs Lah首席执行官迪立（Babu Dilip）受访时说，企业必须提供具竞争力的薪水留才，因此他相信雇主加薪时会将通胀元素纳入考量。他也预计科技、建筑及物流业今年的加薪幅度会超越通胀率。此外，疫后复苏的餐饮业，仍需要大量人力。
高企的通胀影响实际工资增速，也对雇员的实际购买力带来影响。全国职工总会助理秘书长郑德源在脸书贴文提醒，我国须继续努力提高低薪工人，及俗称三明治层的中等收入员工薪水，以让他们在生活费日益高涨的情况下，不仅是取得名义上的加薪，而是实际薪水有所增加。
人力部文告指出，在全球经济放缓和经商环境更加不确定的背景下，企业对加薪可能持更谨慎态度。因此，人力部预计今年整体工资增幅将放缓。
人力部星期一（5月29日）发表的《2022年工资报告》数据显示，受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，包括雇主缴付公积金在内的名义整体工资增幅，从2021年的3.9%显著增加至去年的6.5%，但绝大部分的增幅都被高通胀率抵消。若不计算雇主缴付的公积金，去年居民雇员的实际基本工资为负增长1%，同样写10年新低。
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星展银行经济师蔡汉廷接受《联合早报》访问时说，去年整体工资涨幅创10年新高，由多重因素造成，如劳动市场持续紧缩、低失业率及工找人职缺比维持在高位。他也指出，去年通胀率是自全球金融危机以来的新高，由于本地经济放缓，他预计今年的工资增幅会较小。
郑德源：正面对各业发展不均及高通胀等多重挑战
我国经济去年增长3.6％，低于2021年的8.9％。与此同时，通胀高居不下，去年全年整体通胀率为6.1%，比2021年的2.3%高许多。政府预计，今年整体通胀率，将介于5.5％至6.5％。
经济继续复苏，加上劳动力市场持续紧缩，我国居民雇员名义工资去年增长创10年新高，达6.5%。然而，由于通货膨胀高企，实际薪金增幅只有0.4%，比2021年的1.6%逊色，也是2012年负增长0.4％以来，最低的实际增幅。人力部预计，今年整体工资增幅将放缓。
谈及各行业今年表现，他指出，与贸易相关的经济活动，如制造业和批发贸易的表现，可能比服务领域的款待业和旅游业来得差，这会反映在工资变化上。尽管企业仍在竞聘人才，但蔡汉廷指出，今年整体劳动力市场将趋于疲软，人力紧缩程度将缓解。
