延伸阅读
行动指南共166页，详细记录了公益合作社如何在过去一年半，动员公众一起针对三个常见的外籍劳工问题设计解决方案。这些三个问题是：客工换工面临的高额中介费、人们对客工的刻板印象，以及女佣受虐的潜在风险。
此外，王丽婷也强调，在推动新方案的过程中，必须确保客工也积极参与。她说：“当我们提倡为社会做出改变时，我们需要各个相关群体的参与，否则我们将无法得到持续或有效的方案。”
有兴趣的公众，可到公益合作社A Good Space的网站查询行动指南详情。
以高额中介费为例，合作社发现，如果有义工能为那些因雇主突然破产，而急需找到新工作的客工撰写履历，这可帮助他们避免缴交额外的中介费。
公益合作社自去年4月开始关注外籍劳工议题，并邀请不同领域的公共机构、非盈利机构、中介公司、雇主和私立机构等一起参与设计解决方案，议题从最初的五个减少至最后的三个。
公益合作社A Good Space星期日（6月25日）在慈济人文青年中心举办活动，推出本地首个专门探讨外籍劳工议题的社区行动指南（Community Action Guide for Migrant Workers），希望借公众的力量一同为客工和女佣建立更良好的工作环境。
多方代表参与设计解决方案
帮客工写履历、让女佣在入职前知道雇主的雇佣历史，本地公益合作社提供新指南，鼓励政府、雇主、非盈利机构和客工等不同机构和群体一起合作，协助外籍劳工解决问题。
讨论会上，代表私人企业的雇主、8DGE Works执行董事林良杰说：“尽管大家都有不同的目的，但我们要把重点放到我们一致的利益上，那就是为外籍劳工努力。”
然而，公益合作社负责人之一、前官委议员王丽婷星期天在一项专题讨论会上指出，邀请不同机构和群体合作的过程不无困难，尤其是好些雇主出于利益考量而婉拒参加。
至于女佣受虐风险，行动指南建议有关当局落实新措施，允许女佣在入职前先查询雇主的雇佣历史，以提高女佣对雇主的认识，同时揭露潜在问题，避免碰上无良雇主。
