工作时间不固定员工或对学习新技能不太热衷
回教社理会星期四（7月14日）举行主题为“重新思考工作”的座谈会，并在会上发布调查结果。
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调查显示，有29%的受访者认为目前所处的行业，并不是他们未来五年内想继续从事的行业。其中，有67%的员工打算转行，但超过三成的人觉得自己未具备转行所需的条件，他们面对的主要挑战是须学习新技能、对未知的恐惧，以及缺乏自信。
人力部兼国防部高级政务部长、回教社理会副主席扎吉哈受访时说，这项调查说明马来回教社群已意识到再培训和提升技能的重要。他认为，回教社理会和政府也须继续探讨如何加强技能提升方面的工作，并与其他伙伴合作，更好地管理相关的培训，并鼓励员工受训。
另外，研究团队发现，尽管从事运营工作且工作时间不固定的员工认为，在职培训相当重要，但他们却很难抽出时间接受正式培训，因此较有可能对学习新技能不太热衷。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生以主宾身份出席座谈会。他致辞时，建议人们对职业前景和经济转型有更深入的了解，并做好准备把握新机遇。
这项由回教社会发展理事会（Yayasan MENDAKI）进行的就业和受雇能力调查是于2021年10月至2022年2月期间展开，旨在了解影响马来回教社群职业选择的因素，以及他们对终身学习的态度。在逾1000名马来回教受访者中，在职者占63.7%，无业者占36.3%。
“我们随时准备与你一起制定职业发展计划，协助你再培训、提升技能并应对新的工作挑战，从而发挥所长，改善就业前景。”
不过，与目前没有工作或不打算工作的受访者相比，在职者更愿意接受技能培训。超过75%的受访员工有意学习超过一项专业技能，如电脑和管理技能等；逾八成员工有意掌握超过一项软技能，包括沟通技巧和解决问题的能力；逾三成的员工在过去12个月，曾参加与工作相关的培训课程。
一项调查发现，在本地的马来回教社群中，在职者比无业者对于提升技能更为积极，其中有超过75%的员工有意继续掌握新技能。
