至于今年6月1日启动的职场技能认证计划（Workplace Skills Recognition Pilot），目前有30家来自零售和食品服务业的企业有意参与，让当局协助认证职场技能，减少员工请假参加外部培训的需要。
延伸阅读
她说：“中小企业雇用本地大部分的劳动力，因此中小企业在鼓励终身学习，以及为本地雇员在整个职业生涯中提供再培训和提升技能的机会方面，可发挥重要作用。中小企业是技能创前程的核心，尽管疫情期间存在不确定性，近年来中小企业越来越重视技能提升，加大参与培训的力度。”
本地食品包装企业JNL公司就采纳星展银行的建议，让员工接触网络行销课程，以推广环保项目。公司合伙人林忠扬受访时指出，公司在约一年前决定要转型，开始销售更环保的食品包装以及餐具。星展银行的代表当时在听取公司的计划后给予建议，让公司员工去上相关的课程来提升技能。
过去三年，使用技能创前程企业补助，参加精深局资助的培训的公司中，有近一半是首次申请者。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期五（8月18日）在出席精深局举办的首届技能创前程中小企业论坛上，透露这数据。
多项计划反应踊跃
另有2300家中小企业参与技能创前程行业领头羊计划，从30家领头企业主办的技能发展项目受益。领头企业会鼓励中小企业参与培训项目，或提供咨询服务帮助中小企业制定公司和劳动力转型计划。
精深局的其中四个技能发展伙伴也在星期五宣布，将推出多项新倡议，协助中小企业的雇员提升技能或是获得资格认证，涵盖范围包括人力资源专业人员，以及特许工程师的认证。
中小企业虽面对冠病疫情的挑战，但在2020年至2022年参与新加坡精深技能发展局资助培训计划的企业数量仍翻倍，从约9500家增至1万9000家，受益雇员人数也在同期从约5万5000人增加到近10万人。
他说：“数码行销课程教我们的雇员如何使用网络工具和平台与顾客沟通，让他们了解可持续发展。在教育大众可持续发展的重要的同时，也能让他们知道我们可以提供的产品。”
