另外，个体户员工人数从25万7300人减少至22万1800人，一大原因是平台工作者人数减少，从2022年的8万8400名降至2023年的7万零500名。当中，送餐员和送货员人数从2022年的2万5500人降至1万4700人，反映冠病疫情放缓后送餐和送货需求减少，以及更多平台工作者转职。
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他说：“我们已经推出多项措施，提高女性加入职场的比率，包括提高薪金和提供更多的育儿设施。许多女性都是因为无法找到照顾亲人的替代方案才留在家里。看护责任也是我们目前正在关注的议题，希望可以通过政策为有看护责任的女性提供支持，让她们重返职场。”
人力部星期四（11月30日）发表的《2023年劳动力报告》预估数据显示，15岁及以上本地居民的就业率从2022年67.5%的历史新高，下降至2023年66.2%，但同经济合作与发展组织（OECD）成员国等发达国家相比，新加坡仍排名第四，高于挪威、荷兰，以及瑞士等国。
本地自雇人士与平台工作者人数减少
数据也显示，自雇居民的比率从2022年的13.3%，降至2023年的12.2%，是历来最低的水平。这是由于劳动力中雇主的占比从4.1%降低至3.1%，没固定雇主的个体户员工（own account workers）占比也从9.0%降至8.7%。相对应劳动力中雇员的占比从2020年的85.3%增至87.8%。
虽然新加坡是全球就业率最高的发达国家之一，但是45岁至59岁中年女性的就业率仍有改善空间。人力部将继续通过满足看护需求和提高薪金等措施，鼓励更多中年女性重返职场。
人力部研究及统计处长洪文兴说，新加坡在发达国家中有最高的就业率之一，但也有“漏网之鱼”。人力部正关注个别年龄层就业率，其中就发现45岁至59岁女性就业率低于预期。
报告指出，不在职场的45岁至59岁女性当中，约半数的学历低于中学，61.7%也已离开职场超过10年或没有任何工作经验，因此可通过技能提升和协助她们找工作，帮助她们重返职场。今年宣布的共同前进配套（Majulah Package）就业储蓄花红，预计也能鼓励更多五旬妇女重新就业。
