莫哈末阿基德受访时说：“现在，每当有新的释囚或罪犯加入我们，我就会告诉他们，无论什么事都可以来找我，因为我就是活生生的例子，让他们知道自己也一样可以改过。”
“就业机会是释囚成功融入社会的关键。我们着重于通过各种推广活动，鼓励雇主为释囚提供就业机会。例如，我们的团队每个月都会举办交流会，邀请新雇主与我们合作。我们也要求潜在雇主参与YR Connects活动，定期聆听已加入计划雇主的反馈，并尝试与新雇主建立合作关系。”
Nando’s人事部的希琳·纳迪娅说，公司主要提供的是前台或厨房的就业机会，如果释囚想在餐饮业继续发挥和成长，公司也会提供相应的训练。“一些释囚后来成了主管或经理，也有人离开我们后自行创业，这些让我们感到开心，因为我们看到了他们成功改过自新。”
为助释囚更快重新融入社会，同黄丝带新加坡合作的雇主近年来持续增加，去年增至6516个。黄丝带新加坡将继续推广相关计划，争取更多雇主加入。
黄丝带新加坡发言人说，向当局注册合作的雇主稳健增多同当局持续努力推动分不开，包括通过宣传和宣导活动，让更多雇主踏出第一步，在招聘时更包容。
通过黄丝带新加坡获得工作的每个释囚将与一名职业教练配对，后者会在12个月内定期与释囚以及他们的主管联系，以了解释囚的表现和需求。“职业教练与雇主和主管合作，了解释囚在职场中面对的适应挑战，给予他们帮助。”
因涉毒品而曾两度进入戒毒所的释囚莫哈末阿基德，去年7月起在Nando’s工作。他从厨房打杂做起，现在是一名烤肉员。一年多下来，他进步明显，最近还代表新加坡Nando’s到南非参加公司的国际烤肉比赛，在27名参赛者中获得第四名的佳绩。
自2012年起参与黄丝带计划的鸡肉连锁餐厅Nando’s已先后聘请近400名释囚，当中一些人还升为餐馆主管或经理，或者离开到外创业。
释囚要重返社会，个人意志力固然重要，如果能得到雇主、家人和社区的帮助会更平顺。就业机会是他们融入社会的关键之一，令人鼓舞的是，愿意为他们提供就业机会的雇主有上升的趋势，让他们能够更快找到工作。
据发言人说，当局在为囚犯配对工作时会考虑他们的能力倾向和黄丝带新加坡就业事务人员的评估。“专业人员会鉴定囚犯的技能、兴趣和能力，从而推荐适合他们的就业领域。虽然囚犯可以表达个人意愿，但最终的建议将平衡个人偏好和现实就业市场的机会。”
根据黄丝带新加坡提供给《联合早报》的最新数据，2019年有5603个雇主参与支持雇用释囚计划，隔年增加到5895个。到了2021年，虽然减少到5634个雇主（因为一些公司倒闭等原因），但2022年回升，更突破了6000大关达到6265个，2023年再增至6516个。
延伸阅读
黄丝带新加坡也举办多元、公平与包容（Diversity, Equity and Inclusion，简称DEI）工作坊，与雇主讨论并分享如何在工作场所更好地赋予释囚机会。
