这项研究结果基于对2018年1月至2019年12月和2021年9月至2023年12月官方工资数据的分析，以及英国工作安排和态度调查的数据，该调查从2019年开始向1800名成年人询问有关其工作安排和偏好的问题。
伦敦国王大学商学院副院长米赞在受访时说：“有观点认为，公司应该鼓励甚至强制员工重返办公室，你可能会说，如果居家办公增加不平等，那就更有理由这么做了。但我们的研究表明，居家办公并不会增加不平等，因此你不能以此为由要员工重返办公室。”
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（伦敦彭博电）混合工作模式为远程办公带来生活方式上的好处。不过，根据一项研究报告，居家办公者在工资上遭到“惩罚”，加薪速度比必须到公司上班的人来得慢。
研究显示，居家办公似乎迎合了社会中占优势的群体，因为受教育程度较高、收入较高的人更有可能从事咨询、软件编程或其他不需要每天上班的工作。那些住在远离城市较大房子的人，更有能力也更愿意居家办公。
对许多人来说，能够居家办公本身就是一项巨大的工作福利，就像获得免费托儿服务或公司车一样。研究人员发现，远程工作的非薪资优势超过了相对较低的工资增长。对于非远程员工，研究人员估算他们的薪资增长足以弥补每天必须进办公室上班的损失。
由英国诺丁汉大学、 谢菲尔德大学和伦敦国王学院经济学者发表的研究报告显示，每周居家办公两三天的人，工资增长速度比其他职业慢2%到7%，并指这是一种“远程工作工资惩罚”。
