与此同时，也有雇员担心工资可能因此减少，有些人的每天工时可能变长，面临更大压力。
其中利益相关者关注的问题，包括四天制对生产力、业务成本和雇员福祉的影响。虽然有生产力获提升的例子，但这取决于领域和工作类型。在另一些情况下，工时减少意味着雇主需要请更多人。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（9月13日）在国会回答拉丁马士区议员杨益财的口头询问时指出，四天制是灵活工作安排的其中一种形式，减少工作天数可能对一些雇主和雇员有效，一些则不然。
（早报讯）面对劳动市场紧缩，人力部呼吁雇主落实灵活工作安排，视情况自行决定最符合业务和员工需求的工作安排，包括是否落实四天工作制，但政府目前无意在公共部门试行四天制。
人力部与劳资政三方伙伴鼓励雇主，对各种形式的灵活工作安排持开放态度，以确认和采用最适合的形式。
人力部指注意到一些国家如爱尔兰、日本和西班牙试行四天制。而在比利时，雇员有权要求每周工作四天，但每天工作时间会延长，最终每周工作的总时数保持不变，而到目前为止，结果似乎喜忧参半。
