人力部星期四（11月14日）发文告说，被告胡捷福，一共面对61项抵触雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）的控状，他承认其中20项控状，余项交由法官下判时考虑。
法庭文件显示，被告2014年至2020年，在清洁公司Lian Cheng Contracting担任运作经理期间，瞒着公司向旗下员工收取1500元至1万5500元的回扣，以协助他们更新工作准证和继续留在公司工作。
一名清洁公司的经理在七年内，向57名外籍员工收取近40万元回扣，作为帮客工更新工作准证和继续聘用的条件，被判坐牢24周。这是人力部至今为止调查的最大一起回扣案之一。
拉基布于2018年离职离境后，被告就找另外三名在别家公司工作的客工合作，继续实施计划。被告从2014年至2020年东窗事发之间，一共收取57名客工，共39万6440元的回扣。这些客工大多因为害怕无法继续在本地工作，才付钱换取更新工作准证。
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人力部在2020年11月得知被告涉嫌收取回扣后展开调查，并在同月19日到被告的住所展开突击，从保险箱起获32万6305元现金。
人力部指出，被告公司的管理层对被告的所作所为不知情，一切都是被告私下的行为。与被告一同实施计划的三名客工过后接到警告，并已被禁止在新加坡工作。（人名译音）
被告在2014年和一名客工拉基布一同制定计划，由拉基布招揽其他客工通过他们更新准证，并提出收取回扣后，给予拉基布部分回扣作为报酬。例如，客工如果要更新工作准证一年，需缴1500元的回扣，其中500元归拉基布。
