许宝琨指出，人力部近年来通过数据分析来识别和发现招聘过程中的不寻常之处，以更好地发现违例收取回扣的案件。另外，也利用数据挖掘技术来加强收集证据的能力，令当局能更好地对违规雇主采取行动。“不过，如果客工能够出面举报这类违例行为，效果将会更好。”

口头询问

许宝琨说，当局展开调查时，雇主不可以遣返受影响的客工。人力部也会帮助那些想要继续留在本地工作的客工寻找新雇主，并把他们转介至特定的雇佣中介，中介也不会收取任何费用。他说：“这将让外籍客工放心，当他们举报雇主收取回扣时，他们可以继续留在这里赚取收入。人力部还会要求被取缔的雇主，把收取的回扣还给受影响的客工。”

卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生，昨天在国会口头答复议员黄国光（义顺集选区）三个有关违例向外籍客工收取回扣（kickback）的问题时，透露以上数据。

2016年至2020年间，每年平均有约102名雇主因违例向客工收取回扣而被人力部取缔，客工回扣额一般介于1000元至3000元。这四年间受影响的客工，约20％找到了新工作，约30％在回扣问题解决后，选择继续为同样的雇主工作，其余的客工则选择回国。

人力部也加大了教育客工的力度。例如，首次来新工作的工作准证持有者，在参加适应本地生活课程（Settling-in Programme）时，将会学到应对违例回扣的问题。人力部也发布有关识别和举报这类事件的面簿贴文，并可通过手机应用FWMOMCare发送给客工。