扎吉哈解释，渐进式薪金模式下，行业会根据工作范围和所须技能制定不同级别，更高级别的雇员会获得更高薪金，来反映更高的责任和技能。
雇主应该根据雇员的工作范围而支付他们相应的薪金，而不是他们是否已经完成相关培训。如果雇员没有技能来从事特定的工作，雇主则应重新安排雇员至更适合的岗位。
（早报讯）渐进式薪金模式（PWM）领域的员工，就算还没有完成相关的培训并取得证书，只要工作范围符合更高技能，也应获得相应的薪水。
国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈星期二（2月14日）在国会答复陈浍敏（义顺集选区）的询问时说，渐进式薪金模式为本地的低薪雇员提供就业和培训发展轨道，让他们提升技能的同时，获得有意义和可持续的加薪。
相关政府部门并收到任何反馈，指有雇员因无法满足培训希求而降职或减薪。因语言和阅读限制，在进修时遇到困难的雇员可寻求新加坡精深技能发展局（SSG）的协助，认为受到不公平对待的雇员也可向工会或人力部求助。
雇主应根据企业需求和雇员能力，将雇员部署至不同级别，也应该根据他们的级别支付他们相应的薪金。
