当局正与业界合作，提供多种休假条款来支持员工的需求。针对严燕松询问为何不立法要求企业提供家庭看护假期，颜晓芳说：“如果你要照顾年迈的父母，实际上是一种日常需求，并不是一年只有多一两天的假就够的，反而在工作安排中建立灵活性会更可持续。”
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（10月15日）答复工人党议员严燕松（阿裕尼集选区）的口头询问时说，根据现有数据粗略估计，2023年大约有8万9000名居民因看护责任而不在劳动力队伍内。
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“截至2022年，将近58%的雇主自愿为员工提供额外的带薪家庭假期；4000多家雇主也为突发看护需求提供无薪假。”
另外，卫生部也增加了居家看护津贴（Home Caregiving Grant），还有一些计划令使用护理更可负担，而不是仅仅依靠家庭成员离职来进行看护。
其中，约3000人为15岁至29岁；1万7000人为30岁至39岁；2万2000人为40岁至49岁；4万7000人为50岁及以上。
颜晓芳说，到了2031年，四分之一的本地居民将成为65岁左右的年长者。因此，政府正采取许多措施，包括关注日间护理中心、家庭护理和护理人员的短暂休息进展、共同护理责任、以及家庭可以求助的外部机构。
颜晓芳说，看护者也分为很多类型，人力部会与卫生部密切合作，通过监测和分析看护者的形态和趋势，了解每一种类型的看护者，希望为他们提供更具针对性的支持。
去年大约有8万9000名居民因看护他人而未能工作，人力部将与卫生部合作监测和分析看护者的形态和趋势，以便为不同类型的看护者提供更有针对性的支持。
她指出，尽管有着照顾孩子的责任，但是女性就业率目前是在增长的。明年起育婴假期、共用产假也会增加。许多进步的雇主也引入相关的休假条款，以留住人才。
目前，当局没有关于从事无偿看护工作居民的具体数据，也无法确定其中有多少人年长时没照顾自己的能力。
