在本区域的人才竞争力中，排在新加坡之后的分别是澳大利亚和新西兰。在全球中，瑞士高居榜首，紧跟其后是美国，接着是新加坡。
不过，新加坡在留住人才方面的表现相对薄弱，仅排第24位，在可持续性和生活方式的评估环节中，分别排在第24和第28位。
在以上三大指标的评估环节中，新加坡在多个范围位居第一，包括了监管体制、经商与人才环境、外部开放程度，以及拥有高端技能。在人才影响力、市场环境以及内部开放度方面，新加坡分别排在第二、第四与第七位。
随着人工智能技术的普及化，全球人才竞争力指数今年首次把采纳科技列为其中一项评估环节。这个新环节主要评估各国为“第四次工业革命”所采取的行动，这包括如何利用人工智能与物联网等前端技术培育人才。
由欧洲工商管理学院（INSEAD）、人力资源公司德科集团（Adecco Group），以及谷歌（Google）联合展开的“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index）调查，针对132个国家在吸引全球人才、外部开放程度、经商与人才环境等方面进行评估，以衡量各国人才的竞争力。
拥有完善监管体制、经商与人才环境等条件，让新加坡在一项最新的人才竞争力调查中高居亚太区榜首，在全球排名第三。
此外，我国在培育人才、终身学习机会、职业与技术技能，以及就业方面的表现也不俗，分别排在第八、第三、第五和第四。
调查也发现，全球人才竞争力的定义，随着有越来越多工作需要人与机器协作而有所改变。各国力求在这个工智能革命中分一杯羹，以便从中获得最大利益。
调查显示，我国在三大指标中排第一，即人才环境、吸引力和全球知识技能。新加坡也是在最多指标中位居榜首的国家。
新加坡在采纳科技方面表现非常好，全球排在第三位，其中在机器人使用密度的指标中高居榜首。科技使用和对崛起科技的投资方面，分别排在第12和第13位。
