对于这个树倒猢狲散的慌乱场面，《金融时报》一针见血指出其吊诡之处：这是很怪异的雇佣关系，雇主每年支付一些员工数百万元酬劳，但当它决定裁掉他们时，他们就得赶快消失。雇主和员工之间只是一种交易，毫无忠诚可言。这些平日里光鲜艳丽、灯红酒绿的员工都是“高薪但可有可无”。

从某种角度来说，在高度全球化、新兴行业层出不穷的今天，越是高端、前景无限的工作，有时更像是包装华丽但雇佣关系脆弱的零工经济，每个人都可能只是全球布局的一枚棋子，享有的待遇和个人对公司的价值无关。

自今年初以来，京东、美团和网易都先后大规模裁员。尽管小米创始人雷军让很多人迷信“风口”，但现实是，人头攒动的风口也是风险的集中地，大风不只能让猪飞起来，也能把人吹跑。

没曾想，新主管空降不久，便宣布取消某业务的新加坡区域办公室，一百多人遭殃。好友感叹，仿佛一切都突然化为泡影，十多年兢兢业业只换来腰间的一坨肚腩。

H虽然还算年轻，但求职过程并不顺利。除了经济展望不令人鼓舞，H也悔恨自己没有多学一些和互联网科技有关的新技能。当日常工作已令H疲于奔命，哪来的精力未雨绸缪？到头来，当饭碗突然集体落地，业内机会本就相当有限，转换轨道又谈何容易？

从功臣到孤臣，有时只需掌舵人的一个转念。据好友回忆，过去十年，公司高层对某新型业务的态度可以用“冲－扩－砍”三个字概括，在大量扩张的年代高薪请人，不顾成本，而今却无奈收摊，听起来和德银在投资银行业务上的发展曲线如出一辙。

事实上，所有职场中人都是可有可无的，高薪未必代表一个人对公司的价值。公司一旦决定某个业务不值得继续，那相关的人也就瞬间成了冗员。

没有人希望被裁，但如果那一天真的到来，愿我们走出大门时，不只有绿植，也有自己的价值。

（作者是新闻中心数码内容主任）

那是德银野心勃勃想挑战高盛的年代；如今，首席执行官泽温宣告，旗下的投资银行业务“雄心壮志的日子”已经结束，要回归更具竞争力的其他业务。一声令下，据说伦敦总部不少员工只有几小时的时间打包离开，甚至有人捧着养了多年的绿植走出大楼。

其实，即便是最热门的科技行业，前景也未必永远光明。事实上，就连在中国大陆一路高歌的互联网行业，近期也纷纷爆出裁员的消息。

过去一周，德意志银行开始在全球范围内裁退1万8000名员工，是投资银行业在金融危机后最大规模的一次重组。读新闻时，想起十多年前，几名大学同学拿到德银伦敦办公室的暑期实习机会。那种如释重负的快乐不难理解——投资银行的薪酬如天文数字，对留学生来说意味着父母含辛茹苦偿还的学费终于“修成正果”，而未来的人生道路也似乎铺上了金砖。

不过，塞翁失马焉知非福。历史不时以相似的场景循环，2008年雷曼兄弟破产，但据新闻报道，当年的失业大军中有不少人通过刻苦进修找到了“又一村”，在中年“被迫”实现了童年梦想；抑或归隐田园，在平淡生活中找到新的乐趣。

上个月，好友H被裁。自毕业以来，H就一直任职于同一家跨国公司，不久前还被评为公司年度优秀员工，期间几次有猎头找上门，但H始终岿然不动。