（早报讯）雇主可考虑暂时减薪应对眼前的经济困境，以避免进行裁员，但俗称“第13个月花红”的常年工资补贴应该继续发放，以帮助员工应付岁末的节庆开支。
工资会也鼓励更多雇主采纳灵活工资制，将基本月薪的一部分转为可变动工资。
工资会当时也指出，裁员应该是雇主采取的最后手段，并要以负责任的态度进行。
工资会也决定不削减公积金缴交率，以免影响本地雇员的房贷、医疗和退休储蓄计划。
这是工资会有史以来第四次在同一年中推出第二套指导原则，之前三次分别是1998年（亚洲金融危机）、2001年（美国911恐怖袭击）以及2009年（全球金融危机）。
不过，工资会考虑到冠病疫情对不同经济领域造成的影响并不平均，因此决定不提出划一、具体的减薪建议，而是让各企业根据自身经济状况决定。
延伸阅读
为了应对冠病疫情对我国经济造成的冲击，工资会今年三月已经推出一套指导原则。
全国工资理事会周五（16日）公布补充指导原则时也指出，一些低收入工友可能没有可以自主支配的存款，因此“第13个月花红”对他们来说尤其重要。
当时提出的建议包括鼓励雇主先考虑削减非工资成本、借助政府的各项补助来抵消商业和工资成本，以及推动转型，为经济复苏做好准备等。
