分析：助抵消部分成本涨幅 同时降低对盈利造成冲击
根据星展去年的年报，高博德2022财年总薪酬为1538万元，同比增加13％，其中1388万元是可变动薪酬。他是去年的打工皇帝，总薪酬在本地挂牌公司排第一。高博德2023财年的薪酬预计会在今年3月发布的集团年报中公布。
集团在文告中说：“星展在银行上下做出努力，承诺投入8000万元来实行科技提升和提高韧性的蓝图。这些努力将让银行更好地预防服务发生中断，在故障发生时为客户提供其他支付和询问户头详情的管道，缩短恢复服务的时间。”
银行承诺投入的8000万元当中，迄今已用了2500万元来提升科技和加强韧性。它即将委任一名首席信息官，并且已聘请一名科技风险主管。
星展银行去年七个月内五次出现大规模服务中断。新加坡金融管理局去年11月1日宣布，就连串服务中断进一步收紧监管，指示星展在六个月内不得收购新的企业，也不能减少它在新加坡的分行和自动提款机（ATM）。
星展集团星期三（2月7日）开市前发布去年全年和第四季业绩时，宣布这个消息。文告说，董事会认为，应该削减总裁和集团管理委员会其他成员的可变动薪酬，让他们为这些事故负起责任。
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与此同时，集团管理层集体削减2023财年获得的可变动薪酬，较前一年减少21%。
另一方面，集团星期三也宣布，配合全国工资理事会建议协助低收入员工应对通货膨胀压力，集团将给予所有初级员工一笔花红，总开支为1500万元。初级员工占集团总员工人数的一半。
高博德星期三在业绩记者会上透露，银行在加强科技韧性方面取得不错的进展，截至1月底，已完成一半的改善工作，到了3月底，预计能够完成90%的工作。这包括让星展PayLah!和手机应用的服务器脱钩，这样一来，若其中一个管道发生故障，另一个还可以继续使用。
高博德说：“我们将专注加强可掌控的环境和文化，尝试减少人为疏忽发生。”
IG市场策略师叶俊荣指出，星展管理层削减薪酬，可能有助于银行抵消一部分合规、营运和加强系统韧性方面的成本涨幅，同时降低对盈利造成的冲击。
星展管理层的总薪酬除了固定薪金，还包括三项可变动元素，即花红、股票和递延薪酬（deferred remuneration）。
星展集团去年发生一连串数码服务中断事故，星展集团总裁高博德（Piyush Gupta）去年的可变动薪酬削减30%以为此负责，减薪幅度相当于414万元。
