每个人从婴儿至长大成人，角色不断改变，所面对的生活环境、人情世故也随着不同。
我听过这样一个故事：火车上一名乘客的一只鞋子掉出窗外，乘客并未因此而愤怒苦恼，而是把另一只鞋子也扔出窗外。
工作中产生摩擦，把自己和对方所处的位置对调一下，站在对方的角度考虑问题。这样就能控制自己的情绪，真切地体会对方的感受，从而形成共识。多一些宽容，才能妥善地面对和处理生活及工作中出现的争论。
工作约一个月后，却发生了一件让她感到不愉快的事。另一部门的一名年长经理，要她帮忙处理一些工作上的问题。由于外甥女对所指派的工作没有实际经验，故无法在限定时间內给那名经理所要的报告，结果被不客气地训了一顿。外甥女不敢顶撞她，只能承认自己经验不足，无法妥善处理事情，并希望经理能夠指导。事情过后，外甥女还是闷闷不乐，为自己的工作能力问题耿耿于怀。
很多人可能无法理解这样的行为。其实，乘客是站在捡到鞋子的人的角度思考问题——自己拿着一只鞋子没有用，不如成全捡鞋的人。有时，转换角度看，世界将变得更美丽温馨。
我的外甥女在大学假期期间，前往本地某机构工作两个月。她所工作的机构与学校选修的科目相关，所以她对工作很有热忱。
我们应该学会随时站在別人的角度来看待事情。如果那名年长经理能夠站在年轻同事的角度，把后辈当做自己的儿女看待，抱着“幼吾幼以及人之幼”的精神，以温和的语气说明错误，细心指导，不但能得到后辈的尊敬，正确的身教也能让他们学习到往后如何对待新同事。前辈如此提携后辈，能让职场更和谐。
确实，在工作当中，当与他人意见不合时，不要贸然反驳，要先让自己冷静思考，或许别人有他的考虑，在被他人误解时，要用实际行动证明自己，消除他人对自己的误解，千万不要耍性子，闹情绪。
