此外，今年中国政府工作报告中，首次提出了要综合整治“内卷式”竞争，其中涉及因素既有企业之间的恶性竞争、无序价格战，地方政府招商引资时的过度消耗，也被解读为加大对员工劳动权益的保护，规范企业内部的运作。
多家中国企业开始规范员工工作时长，2024年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》是关键推手，根据这一条例，“超长加班”被视为强迫劳动，违规企业产品将被欧盟市场拒之门外，而大疆、美的、海尔都是出口大户。
无人机龙头企业大疆创新科技有限公司3月也开始“不准加班”运动，要求员工每晚加班时间不得超过9时，为落实这一规定，部门主任、项目负责人和人力资源部员工每晚分三轮催促员工离岗。
中国职场近年“内卷”现象严重，加班文化根植于许多企业，“996”是不少职场人士的生活常态，即每天早上九时上班、晚上九时点下班，每星期工作六天。
（北京综合讯）中国多家知名企业近期开启“反内卷”行动，提出强制员工下班、禁止无效加班、办公楼准时熄灯等措施，以规范企业内部管理。
但也有网民担心，强制下班可能流于形式，如果实际任务量并未减少，加班将从明面转入地下，未来“回家加班且无加班工资”有可能成为新常态。
延伸阅读
综合澎湃新闻与财经网站“金融界”报道，中国家电巨头美的集团1月发布简化工作方式的六条禁令，包括下班时间禁止开会和形式主义加班、内部沟通严禁使用PPT等，在相关要求下，该公司在下午6时20分后不允许还有员工加班，并禁止员工晚餐之后返岗加班。
制造业巨头海尔2月也开始强制员工实行双休制，要求员工星期六不得来公司，食堂周末不提供饭食，员工在工作日加班每天不得超过三小时等。
对于这一波互联网和制造行业率先开启的“反内卷”行动，多数中国网民予以肯定，认为这是回归人性化管理，并希望这股风气继续蔓延，更多企业也加入其中。
