他说，政府目前不打算制定新法令来强制落实这项政策。不过，如果无法达到提高员工薪金的目标，政府将考虑强制执行。渐进式薪金制现阶段属于自愿参与性质。
拉菲兹说，渐进式薪金模式可鼓励企业根据员工的生产力，逐步提高薪金。“这项政策不仅有助提高员工的技能，雇主也可因为生产力及员工的忠诚度提高而受益。”
他也说，渐进式薪金制试行半年后，经济部将向内阁提呈报告，并在做出调整后全面推行。
按此计划，所有月薪5000令吉以下的马国籍雇员都可参与，估计有400万人可受惠。
拉菲兹指出，马国雇员面临低工资问题，在654万人的劳动队伍中，73.3％的月薪低于5000令吉。“低工资对雇员的生活影响严重，因为薪金的一大部分必须用来支付基本开支，根本没有机会储蓄。”
马国经济部长拉菲兹星期四（11月30日）在国会提呈《渐进式薪金政策白皮书》时说，这个试点计划只开放给马国企业申请，尤其是微型及中小型企业；政府官联公司及跨国企业不可申请。
渐进式薪金制将以星级分类申请参与的企业，以便评估。拉菲兹说，这是为了鼓励企业之间的良性竞争，以塑造更好的薪金文化。
这个计划从明年4月开始接受企业申请。提出申请的雇主必须让雇员参与获得政府认证的培训项目及课程，并提交相关文件后才可获得奖掖。入门级别（entry level）的职位每月可获得高达200令吉的现金奖掖，非入门级别（non-entry level）的职位每月可获高达300令吉的奖掖，为期一年。
配合渐进式薪金制的落实，经济部明年也将推出《年薪调涨指南》，为各个领域及职业制定基础薪金及调薪幅度。拉菲兹说：“工委会将根据不同职业的平均薪金，并考虑特定领域的薪金趋势、通货膨胀率等，计算出调涨的比率。”
他认为，渐进式薪金制也有利于企业，可帮助它们吸引人才。“政府已针对这项计划接触了马国雇主联合会、工商组织等，雇主们都给予正面反馈。”
（吉隆坡综合讯）马来西亚将在明年6月试行渐进式薪金模式，以提高人民的工资。政府将拨款3000万令吉（约860万新元），为参与计划的1000家私人企业提供现金奖掖，为期一年。
