他昨日在国会答复议员询问时说：“虽然列出所有不良雇主的名字有阻遏作用，但也可能会有意想不到的后果。我们可能会间接透露受影响的员工是谁，侵犯他们的隐私。”
议员郑德源（西海岸集选区）则认为，当局应该至少公布不良企业所属行业、公司大小与投诉性质。
扎吉哈说，就极为恶劣的案件而言，当局会公布不良雇主的身份。但不公平雇佣做法的严重程度有别，若雇主愿意妥协，当局希望纠纷能和平解决。“多数投诉有关对新加坡人的不公平考量或年龄歧视。调查这些案件时，劳资政公平与良好雇佣联盟会与雇主接洽，而这些雇主一般上都相当愿意合作。”
官委议员特斯拉副教授说，虽然人力部与劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）尽力铲除不公平雇佣做法，但不公布不良雇主的身份，可能会让遭到差别待遇的员工觉得投诉是无效的。
人力部政务部长扎吉哈说，在处理不公平雇佣案件时，当局一般上不会公开公司名字，以保护有关员工的隐私，但会根据真实案件制定案例研究材料，用来教育其他雇主。
扎吉哈说，多数纠纷是因为雇主没有设立内部申诉管道或是对员工的需求不敏感而引起。2015年至2017年间，劳资政公平与良好雇佣联盟每年平均接获450起投诉。至于不知悔改的雇主，他说，当局会予以惩罚，包括减少他们能申请的工作准证。
