工商总会则扮演中间人，通过人力转让计划，协助有意转让中国客工的雇主，配对同一领域内面对人力短缺的公司。两家公司必须互相商定合适的转让安排。
新加坡工商联合总会今天起启动“人力转让计划”，协助有意转让或聘请中国籍工作准证持有者的制造业与服务业雇主配对。工商总会至今已接到超过100个询问。
按照正常情况，雇主要聘用中国客工，只能等他们回国后，再替他们重新办工作准证。临时方案因此为公司省下招募员工的费用，出现冗员的公司也可让员工有机会继续在新加坡工作。
人力部长杨莉明上周二宣布，人力部将允许这两个领域的公司，聘请人在我国、持有工作准证的中国客工，前提是要取得现任雇主的同意。
根据工商总会的文告，自上周宣布计划以来，它已接到超过100个询问。工商总会执行总裁何鸣杰说，该数字突显了这项临时方案的必要性。
取得对方雇主同意后，想要聘请客工的那一方，须将同意书提呈给工商总会。一旦工商总会鉴定同意书并通知人力部，公司就必须在三个工作日到一个月之间，为这名客工提交工作准证申请。
有意转让中国客工的公司，应电邮manpowerconnect@sbf.org.sg，提供有关员工的基本资料，如经验、技能及预期转让时间。工商总会将把资料整理成数据库，与潜在雇主分享。
配对服务首个月免费，之后工商总会则可能收取象征性费用。
有意聘请中国客工的公司也得电邮工商总会，说明对员工技能的要求等需求。如果从数据库中找到合适的员工，则可直接与员工的现任雇主接洽。
工商总会与人力部合作推出的人力转让计划（SBF ManpowerConnect），是一项为期六个月的临时方案，旨在缓解制造业与服务业在冠病疫情期间面对的人力资源挑战。
工商总会强调，现任雇主必须先取消这名客工的工作准证，当局才能为新雇主签发工作准证。工作准证的申请条件不变，雇主须付35元申请费。
