渴望社群力量
平日里利用一技之长服务社区，郑慧珊在东陵学校教特需青年基本的电脑编程，还配合需求修改教材，加强了视觉呈现的部分，帮助学员理解。郑慧珊的丈夫张耀龙是一名用户体验设计师，负责网页前端设计。去年阻断措施期间，夫妻俩和朋友一起自发创建网站，帮助小贩提供外卖服务。他们收集到上千个摊位的信息，在网站清楚列明菜式、价格、联络等，方便食客挑选。及时的爱心举动受到小贩的感谢回馈，也帮助他们度过了特殊时期。
胡锦珠（68岁，伊顿国际教育集团创办人，安永女企业家）
戴尔鼓励职场多元化和包容性，组建不以性别论英雄的团队。吴福来希望通过积极倾听的态度，建立一种开放对话的环境，了解员工的担忧，帮助消除无意识的偏见。“去了解每个人最真实的需求，不只是打开耳朵，更须要敞开心扉去聆听。”
角色转换兼顾家庭
作为项目顾问，戴尔科技集团新加坡销售副总裁兼总经理吴福来观察到，在科技领域伴随着职场进阶，女性高管的数量越来越少。一方面报读理工科的女性本来就不多，再者还要兼顾家庭，“许多女性升格为人母后须要照顾孩子，也有人选择不再回归职场。履历中的空档期会成为再次受雇的挑战，在发展快速的科技领域更是如此。”
几年前带着好奇心，郑慧珊报名参加了本地举办的“极客女孩聚会”（Geek Girl Meetup），结识了来自不同科技领域的女性，还被安排做导师，为有意加入科技行业的女性答疑解惑。为了让女性有机会接触编程，她也和本地组织 “科技女孩”（Girls in Tech）在母亲节联合策划了工作坊，为母女档提供培训。身处男性主导的行业，郑慧珊认为科技女性更加需要社群的力量，“在这样纯女生的环境中，会给彼此支持和鼓励，看到原来自己不是孤身一人，尤其对年轻女生来说会很有安全感，有种被激励的感觉。”
多年的教学过程中，时常有女生跟她分享困惑：女程序员在职场是否会受到歧视？竞争压力会不会很大？是否能兼顾家庭等等。对此，郑慧珊总是强调“能力大过性别”，她始终相信职场是一个创造价值的地方，“人家看的不是你的性别，而是能够带来什么价值。”
此版由社会及家庭发展部呈献
鼓励职场“她”力量
关于程序员如何兼顾家庭和事业，郑慧珊提供了新鲜视角，科技的便利和灵活度提供了理想的居家办公条件，从一定程度上解放女性，可以更好地兼顾家庭。“我觉得编程反倒是一个很适合女生的行业，不须要一直待在办公室，居家办公没有时间敏感性，你可以等孩子睡了再做，只要能完成工作按时交差就好。”
编程学校创办人郑慧珊，去年有幸入选我国公布的首批“科技界100名女模范”名单。她希望借助自己的经历打破刻板印象带来的迷思，为女性建立从事科技领域的信心，并用一技之长回馈社会。
李雅歌／报道
从家庭主妇到企业家 不断突破追梦未晚
随着时代蜕变，我国务必确保现有法律及政策能继续支持女性的发展。
在那个年代，女性创业不是常见的事。时常会有质疑声传入耳中：40岁才开始会不会太迟，幼教领域已经有人做出一番成就了等等，但胡锦珠都不去理会，她清楚自己的方向跟别人不同，只要专心做好想做的事。
40岁时举家搬回新加坡，因为女儿找不到合适的学校，胡锦珠决定自己开一所。在英国时她常去女儿的学校做义工，对充满乐趣的探索式教育颇为认同，也深信如果带来新加坡必会有所发展。在哥哥和丈夫的鼓励下，胡锦珠下定决心从零开始做教育，为此她专门去修读幼教课程，在运营和教学管理上亲力亲为。
女程序员打破迷思 用科技解放女性
配合相关课题的检讨工作，政府与民间组织去年9月推出“新加坡女性发展对话会”，欢迎国人参与。所有反馈将交由政府整理成白皮书。
在伊顿集团，女性员工的比例占九成。胡锦珠明白只有人性化的管理，了解女性需求，才能对症下药事半功倍。自己做过幼教，了解个中苦乐，伊顿旗下的老师享有充足假期。她相信只有老师有足够的时间休息，陪伴家庭照顾孩子，才能在事业上拼一把。她自己也很看中家庭事业之间的平衡，回到家中会自动转换身份，不谈工作，做回妻子、妈妈，去年还迎来一对双胞胎孙儿，升级做了奶奶，享受天伦之乐。
社会及家庭发展部将2021年定为“欢庆新加坡女性年”（Year of Celebrating SG Women），以回顾和欢庆女性所取得的成就，以及促进女性发展。社会及家庭发展部长马善高在发言时指出，女性的贡献是新加坡故事不可或缺的一部分，自从我国独立以来，女性在家庭、学校、职场和社区不断进取，使我们的社会更加美好。
奋斗拼搏的路上，家人是最好的陪伴。如果没有先生的支持，胡锦珠说自己恐怕很难坚持下来。创业头一年就亏了100万元，当她怀着忐忑的心情把这个消息告诉先生时，对方非但没有责备，还宽慰鼓励她，只要坚持把品质做好就会看到转机。胡锦珠说：“先生是我的支持者，每次有问题我都会问他，旁观者清当局者迷，他总是会很理性地给出建议。另一半给予心灵上的支持很重要，如果你做东西，别人一直在旁泼冷水很难继续。只有收获了鼓励和力量，才能带着信心坚定往前走。”
正因如此，吴福来认为企业推行弹性工作制十分重要。疫情使居家办公成为新常态，他观察到一些员工的孩子还很小，居家办公让她们可以陪伴家人，同时也能高质量地完成工作。不过，也有人因为要一边承担起家务，一边兼顾工作而受到影响。他坦言：“作为职场领袖，关于如何去建立一个充满灵活度和包容理解的职场文化，我们还可以做得更多。”
伊顿国际教育集团创办人胡锦珠，作为本地最早一批女企业家，走过风风雨雨25载。如今回头看，她的经历诠释了女性在不同阶段的角色转化——职场丽人、全职妈妈、女企业家。胡锦珠认为无论在家庭或职场，女性都扮演着CEO（chief emotional officer）“首席情绪调控官”的角色，女性的智慧是能够在多重身份中转换，在追求家庭与事业的平衡中继续追梦，这无关乎年龄、性别、社会的标准和定义。
随着受教育水平的提升，数据显示我国女性受雇率从1995年的58%提升至2019年的76.1%，其中女雇主的比例上涨八个百分点，从2004年的20%升至28.3%。公平竞争的社会机制为女性提供追逐梦想，独立创业和拼搏的土壤。她们勇于打破社会的认知藩篱和刻板印象，闯出属于自己的一片天。
配合社会及家庭发展部“欢庆新加坡女性年”，两位在不同领域取得卓越成就的女性，分享她们如何打破社会认知的藩篱，勇敢追梦的故事。这背后离不开那些愿意破除刻板印象，支持和帮助女性进步的男性；来自他们的支持和鼓励，是推动女性发挥优势的力量。
为提升女雇员的竞争力，创建对她们更有利的职场环境和发展前景，戴尔推出导师计划培养女性领袖，帮助她们建立联络网，学习如谈判技巧、建立个人品牌等新技能。吴福来认为只有聚焦于每一名员工的才干和能力，企业才能提升创新力、忠诚度和业绩。放眼全局，新加坡要成为全球创新中心，须要鼓励更多女性加入科技领域。科技产业也须为女性建立一个可以不断精进，发挥贡献的大环境，提供导师培训项目，开展对话，建立公平机制。
郑慧珊对于编程的兴趣是从写博客开始，为了可以随意更换网页背景，她自学html和css等代码。大学报读计算机科学系，毕业后在不同机构任职程序员。但她总觉得少了些什么，编程对她来说就像哈利波特的魔法，可以构建出全新的世界。为了发挥创造性探索更多可能，2016年她毅然决定辞职创业，成立了Loshberry编程学校。
在她看来，身边女性的迷思和社会对于女程序员的刻板印象是一种恶性循环，早在学生时期就已成型。“无论在学校还是职场，男多女少的现象很容易让人产生错觉，以为男生多就代表比较在行。其实一路的学习实践，我觉得编程是一种训练逻辑思考的能力，就像所有能力一样，可以通过后天训练习得，有兴趣就可以学，和性别无关。”
相比之下，郑慧珊认为细心和整洁都是女生学编程的优势，“编程往往会因为细节影响到整体，女生有耐心可以很仔细地检查。呈现方式很工整，让人一看就懂，很容易合作。”
受益于灵活和人性化的工作机制，女性可在家庭和事业中求取平衡，这背后离不开那些帮助破除刻板印象，在支持和提升女性方面发挥积极作用的男性，他们或是企业领导者，又或是丈夫是孩子，在鼓励巾帼力量的同时，共同书写女性故事的新篇章。
二十多年的时间里，伊顿教育集团已经发展为跨越12个国家的国际教育机构，旗下拥有超过100所国际学校和幼儿园。通过成立伊顿基金会（EtonHouse Community Fund），胡锦珠希望能为低收入家庭孩童予以实际帮助，建立欢乐玩具库让弱势家庭免费借用益智玩具。招募来自社会各行业人士担任义工老师，为弱势家庭的孩童提供导读活动，培养阅读兴趣。
传统观念认为，女性的数理学习能力不及男性。随着受教育水平提升以及学习能力多元化，女性正在不断打破行业壁垒，近年来从事科学、科技、工程和数学（STEM）领域的女性越来越多，为行业带来新的生机。
一路华校出身，胡锦珠大学选择会计专业，凭着一股不服输的精神攻克语言难关，拿到荣誉学位。20岁踏入职场，后成为一名出色的审计师，她却选择在事业巅峰隐退，跟随外派到伦敦工作的丈夫，12年间当起了全职主妇，专心养育三子女。
为新加坡女性发展建言献策： go.gov.sg/sgwomen | 支持欢庆新加坡女性活动，请浏览网站： go.gov.sg/celebratingSGWomen，查看我们的合作伙伴所提供的优惠。 。
近年来不少企业推出多元化包容性计划，加强对职场女性的培训和职业发展。两年前由资讯通信媒体发展局（IMDA）连同戴尔科技集团（Dell Technologies）、新科工程等企业共同发起的MentorConnect项目，通过导师配对分享经验，帮助女性员工认清个人潜能发展的障碍，提升软实力和核心竞争力，也鼓励开创多元与包容的工作环境，帮助更多女性重返职场。
郑慧珊（31岁，Loshberry编程学校创办人，新加坡科技界100女模范）
作为集团接班人，在儿子黄毅贤（36岁）眼中，母亲身为女性领袖的魅力在于倾听与包容，与传统男性主导的“一言堂”不同，她能够广纳谏言，以开放的心态和视野拥抱多种可能性。此外，高效率也是女性在职场的优势，“因为要兼顾家庭和工作，女性更善于合理利用时间，处理事情手脚麻利。”去年当了父亲后，黄毅贤表示更能体会女性身兼数职的辛苦，对于女性多面手所承担的责任和挑战，有了更加深刻的理解。
