人力部早前推出了一项“退休与重雇年龄率先调高津贴”（Senior Worker Early Adopter Grant），公司如果率先在内部，把法定退休和重雇年龄调高三岁（分别为65岁和70岁），每聘用一名60岁以上年长员工就能得到2500元津贴。

根据预估数据，在其他年龄层方面，15岁至24岁的青少年就业率从去年6月的30.9％增至今年6月的37.2％，报告指出这是因为有更多学生从事兼职或临时工。25岁至64岁的居民就业率则从80.3％增至81.8％，当中男性和女性就业率分别从87.9％增至88.9％和从73.2％增至75.1％。

被问到奥密克戎变种毒株是否会对劳动力市场造成影响，陈诗龙说还言之过早。“ 但我们会保持顽强，对需要哪一类的支持都做出反应，为最有需要的特定领域提供极其个性化，也非常有针对性的援助。 我认为在这关键时刻，往前走须做到这些策略上的微调。”

人力部预估数据显示，本地居民就业率已全面恢复，甚至超越疫情前水平，65岁及以上年长者就业率更是增加3.2个百分点，达到31.7％。

人力部昨天公布的《2021年新加坡劳动力报告》预估数据显示，居民就业率已恢复至疫情前的水平。其中，15岁以上居民的就业率就从去年6月的64.5％升至今年6月的67.2％，甚至高于2019年6月的65.2％。

对此，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在记者会上说：“随着退休和重新雇佣年龄从2022年开始逐步提高，我们希望让有意愿的年长员工能继续工作。这不但包括重新设计工作和提供更多就业机会，也须要帮助年长员工提升技能，接受再培训以适应新工作。”

人力部昨天公布的《2021年新加坡劳动力报告》预估数据显示，居民就业率已恢复至疫情前的水平。其中，15岁以上居民的就业率就从去年6月的64.5％升至今年6月的67.2％，甚至高于2019年6月的65.2％。

陈诗龙医生昨天走访莱佛士酒店，了解酒店如何让年长员工接受培训，以提升他们的就业能力。原本从事木匠工作的资深设施技术员李金水（68岁）就是一个例子，他接受了电器维修的培训，技能获得提升，如今从事更多元化，包括更换灯泡以及维修冷气和水龙头的工作。

资深洗衣房服务员黄兰英（72岁）则学习如何处理带有无线射频识别技术（RFID）的制服，在清理同事制服时，强化了品质管控。

其中，65岁及以上居民就业率的增长加快，从去年6月的28.5％增至今年6月的31.7％，也高于2019年6月的27.6％。

她说：“虽然我无法自行操作系统，但可以和团队一起合作。团队对我很有耐心，相处久了，培训的过程也非常顺畅。我认为学习新技能能带来很大的满足感，看着同事骄傲地穿着整齐的制服，知道我参与其中的品质管理，让我感到很自豪。”