职总恒习（NTUC LearningHub）近日对本地不同领域的200名企业领袖和专家进行调查和访问，了解业界的可持续发展趋势，并在星期二（7月19日）公布了2022年可持续特别报告。

有意推动可持续发展的企业当中，约46％刚开始发起相关讨论或处于初步规划的阶段。只有14％已经实行至少一轮策略。

受访企业领袖当中，76％将履行社会责任列为推动可持续发展的最关键因素；59％认为采纳可持续作业方式能够改善公司业务；56％认为这能为公司树立良好形象，还可鼓励创新（53％），并降低环境带来的风险（46％）。

鼓励企业视为长期投资 应尽早规划可持续发展

尽管如此，企业在推动可持续发展面临不少挑战。约一半（49％）业者认为，较难在可持续目标和公司整体发展策略两者之间达成一致；47％认为，公司缺乏可持续发展领域的知识与专长；31％不确定如何将目标转化成实际行动；36％认为需要借助外部支持，才能实现可持续发展的目标。

可持续发展已成为重要趋势，不过调查显示，超过半数雇主没有设下明确的可持续目标或策略，超过四成缺乏推动这方面发展所需的知识与专长。

根据报告，企业领袖认为环境与社会治理、碳足迹管理与可持续商业策略等技能最有用。不过郑毅能说，拥有相关技能的人才非常有限，雇主可考虑为现有员工提供培训，让他们学习并掌握这些技能，推动公司长远的可持续发展。

调查发现，超过一半（56％）的雇主没有为公司设下明确的可持续目标或策略。

职总恒习技术服务总监郑毅能指出，采纳可持续作业方式、逐渐转向低碳经济与可持续商业模式是必然的发展趋势。这不仅能协助企业降低面对气候变化、合规报告与名誉方面的风险，还可从中受益，包括提升运作效率，并研发与创新产品与服务等。他鼓励企业将可持续发展视为长期投资，而且要尽快行动起来。