陈诗龙也强调，政府最终的目的是让本地中小企业有机会成长为大型企业。

他也说，政府也有很多津贴可以帮助中小企业，本地大型企业外出寻找商机的时候，政府也鼓励他们带着中小企业一起。

议员谢秉辉（荷兰—武吉知马集选区）希望陈诗龙说明政府会如何帮助中小企业，尤其是不让他们在人才争夺战中落于下风。

过去的五六个月，人力部对工作准证政策的调整也包括互补专才评估框架（COMPASS）、就业准证和S准证的最低月薪门槛，以及延长鼓励雇主聘用本地人的招聘奖励计划。劳动力发展局也为工作重新设计以及重新培训员工提供资金。

实际上，中小企业整体雇用了绝大多数的新加坡人，而且它们在业务增长的每一个阶段，都面对着激烈的人才竞争。我很感激部长阐述了对具体行业的支持措施……但我想问部长，有没有给中小企业的进一步直接支援与好处，帮助他们找到人才，让这些企业成长为本地未来的大型企业，在激烈的人才争夺战中不会继续处于下风？

——谢秉辉（荷兰—武吉知马集选区）

他在答复议员洪维能（西海岸集选区）关于本地人能否申请得到那些高薪职位的提问时也说，能够达到顶级专才准证3万元月薪门槛的本地顶尖执行员当中，绝大多数是本地人。

人力部最近对就业准证制度进行的改革引发诸多关注，多名议员在人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生的部长声明结束后追加提问，希望了解这些政策变更对本地雇员和中小企业的影响。

议员连荣华（ 武吉班让区）指出，本地有大量五六十岁的较年长白领，但雇主对这个群体仍有非常顽固的偏见，因此政府应该付出更大的努力帮助他们改善就业机会。

会确保不损害任何年龄国人利益

对此，陈诗龙解释，目前企业面对的问题在于招聘困难，雇主难以找到新加坡人来填补职位空缺，缩短招聘广告期限提供了某种形式的喘息空间，让企业可以紧急雇用员工来满足订单，以及为新订单做准备。

陈诗龙回应说，政府推行顶级专才准证的用意首先是扩大对本地中小企业的溢出效应，为新加坡找来新的发展机会，让上下游的本地企业创造机会。这些措施也会加强本地作为国际人才中心的地位，带来更多商机。“对本地企业，尤其是中小企业来说，会增加所有本地雇员的机会。”

陈诗龙指出，这一系列政策不应孤立看待，而应该视为更广泛政策的一部分，确保处于任何年龄段的新加坡人，利益都不会受到损害。“只要他们准备找工作，我们就会支持他们、帮助他们。”

顶级专才准证用意是扩大对中小企业溢出效应

他想知道，将申请聘用就业准证持有者之前的公平考量框架招聘广告期限从28天缩短至14天，会不会降低雇主聘用本地白领的动力。