国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈星期二（2月14日）在国会答复陈浍敏（义顺集选区）的口头询问时说，渐进式薪金模式为本地低薪雇员提供就业和培训发展轨道，让他们提升技能的同时，获得有意义和可持续的加薪。
扎吉哈说：“雇主应该根据员工工作范围支付他们相应的渐进式薪金，而不是看他们是否已经完成相关的培训。就算员工还没有满足技能培训的要求，只要他们从事特定的工作级应该获得相应的薪金。”
根据这套模式，行业根据工作范围和所需技能制定不同工作级别，更高级别的雇员会获得更高薪金，以反映他们更大的责任和技能。
因语言和识字限制，在进修时遇到困难的雇员可寻求新加坡精深技能发展局的协助，认为受到不公平对待的雇员也可向工会或人力部求助。
渐进式薪金模式领域的雇员，就算还没有完成相关的培训并取得证书，只要工作范围符合更高技能，也应获得相应的薪水。
普遍上雇员应该从事他们可以胜任的工作，否则雇主应重新安排他们转至更合适的岗位。
扎吉哈说，渐进式薪金模式的培训要求由劳资政三方共同协商和制定，也强调这些要求不应对低收入雇员不利。要是培训时遇到语言和识字上的困难，培训机构可通过其他语言或视觉辅助来帮助学员。
雇主应根据企业需求和雇员能力，将雇员部署至不同级别，也应该根据他们的级别支付他们相应的薪金。
政府部门目前没有收到任何反馈，指有雇员因无法满足培训要求而降职或减薪。
