雷家英和黄志明说，新加坡面对多方面的挑战，包括劳动队伍日益老龄化、地缘政治矛盾加深和经济前景不确定，以及工业4.0技术的快速发展对现有工作的影响。全球多地的雇员通过罢工行动，对工资停滞、退休年龄、工作条件和生活费不断上涨等表达不满。

“我们呼吁雇主伙伴与我们合作，积极通过企业培训委员会以及运营和科技路线图，推动企业转型并为员工提供所需的培训。“

此外，职总正在同劳资政伙伴合作制定职场公平法，确保专业人士、经理和执行员（简称PME）拥有平等的职业发展机会，并在非自愿离职时获得协助。职总也会继续推动职业发展模式，让水电工等从事技能行业雇员的薪金和就业前景得到改善。

正制定职场公平法 确保PME拥平等机会

职总会长雷家英和秘书长黄志明星期二（4月25日）发表劳动节献词，职总目前的优先任务是确保所有雇员能够在未来经济中继续保有一席之位，也就是须确保他们都跟得上企业转型的步伐，并为雇主带来价值；这有赖于通过培训与工作安置生态系统，帮助雇员提升技能。

至今已有超过10万名本地雇员通过全国职工总会和企业共同成立的1300个企业培训委员会提升技能，从而获得更高的薪金和更好的工作前景。职总说，接下来会有更多本地雇员从中受益。

职总同样重视年轻雇员所关注的职业规划、财务与心理健康议题，并会致力协助他们掌握关键技能。

至于平台人员以及自雇者，职总则通过与劳资政伙伴的密切合作，确保他们获得所需的保护。这包括确保平台人员在发生工伤事故时，可获得足够的工伤保险赔偿；通过让他们缴交公积金，积累足够的储蓄以应对退休和住房需求；让他们也拥有代表组织，为这个群体发声。

职总也指出，工会通过各种政策保障各个领域雇员的权益，例如通过提倡渐进式薪金模式（Progressive Wage Model, 简称PWM）提高低薪雇员的工资。职总预计，从今年7月起，将有约13万5000名在垃圾管理、零售和食品服务业工作的低薪雇员会受益于PWM。

他们强调，职总不认同冲突对立的做法，这会导致两败俱伤，对整体社会不利。职总深信，只要劳资政伙伴合作、并肩同行，就能够克服逆境和挑战，创造三赢局面。

职总指出，一些年长雇员希望继续工作，职总因此将继续推动提高退休和重新雇佣年龄，以及争取更高的公积金缴交率来帮助这些雇员积累更多退休存款。