全国职工总会助理秘书长郑德源在脸书贴文说，在中短期内，技能与工作不匹配等结构性挑战将继续成为失业主因。
求职者与职缺比例也从去年12月的2.33下滑至2.28，即每名求职者有超过2.28份职缺待选择；换言之，仍是“工找人”的情况。
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商会副会长：中小企业招聘料更谨慎
今年首季的招聘率呈下滑趋势，比上个季度减0.2个百分点，为2.3%；辞职率则维持1.5%不变。
新加坡中小企业商会副会长洪煜接受《联合早报》访问时认为，招聘意愿数据或存在滞后情况，因为在大环境影响下，企业对于招聘态度更谨慎。
本地劳动市场紧缩程度在今年首季放缓，虽然职位空缺和职缺比保持在高位，但职缺数目已连续四个季度下降，今年3月有9万9600个职缺待填补，比去年3月高峰期的12万6000个减少超过两成。
新加坡经济发展局上月发布的数据显示，4月份整体制造业产值连续第七个月下滑而且跌幅扩大，同比收缩6.9%。经济师认为，制造业前景更显暗淡，使我国经济陷入技术性衰退的风险加大。
他说，一些成长型行业可能还在征才以满足需求，例如与旅游相关的餐饮行业。不过他预计，招聘将在第二季趋稳，特别是一些行业如制造业的表现较不乐观。
人力部星期四（6月15日）公布的今年第一季《劳动市场报告》数据显示，各领域都有职缺待补，但成长型行业的职缺最多，包括资讯和通信（8100个）、医药与社会服务（7800个）、专业服务（7700个），以及金融服务（6300个）。
他鼓励企业和雇员善用职总企业培训委员会，确保通过培训来满足市场对工作和技能的要求。 “这不会是一件容易的事，我们须具备对的心态、对的技能和对的工具，才能够乘风破浪，顺应变革，争取增长。”
不过，根据人力部对雇主的调查，招聘前景仍是积极的。在今年3月，多达64.8%的企业计划在接下来三个月雇用更多员工。
星展银行经济师蔡汉廷看好住宿及餐饮服务业的前景，认为它们对人力的需求会保持强劲。他受访时预计，在中国旅客回流、跨国旅行及航班逐渐恢复的推动下，住宿及餐饮服务业今年下半年会保持增长势头。
