四步骤循序介入帮助性骚扰受害者
陈俐婷强调：“就上述案例而言，这类受害者将来无论去留与否，我们社工只有一个目的，就是设法替他们重建韧性，让他们顺利跨过目前的困境，重回正常的生活轨迹。”
若辅导过程略显成效，社工会在受害者逐渐走出伤痛时，再引导他们正视和重组事发过程，最终放下过去往前走。
关怀机构家庭及社会服务组副总监曹书铭说，性骚扰受害者愿意站出来举报，揭露伤疤，本就不是易事。作为受害者的亲友，应相信和支持他们，而不是袖手旁观或质疑受害者，造成二度伤害。“创伤愈合是一个漫长过程，我们想告诉这些受害者，他们并不孤单。”
在职场性骚扰个案中，各种施害手法都有，施害者和受害者也不限男或女和职衔高低。受害者往往处于“劣势”，可能担忧揭发真相会失去工作，或难以面对亲友和同事，因此选择缄默，甚至感觉求助无门。
上述30多岁的外籍受害者持就业准证在本地工作，以供养海外的一家大小。涉事男同事看准她的这个“弱点”，威胁她如果揭发真相，她肯定工作不保并会被送回国。
- 第一时间告诉可以信任的亲友或同事，除了抒发个人情绪外，他们可以帮忙察觉施害者的逾矩行为，商讨下一步行动；
- 与施害者划清界限，明确告知对方自己感到不舒服，切勿重犯，并记录下遭性骚扰的细节，如日期、时间、发生了什么事；
- 向公司上级或人事部举报，也可寻求工会代表的建议，甚至可要求他们陪同出席公司内部的协调会议。受害者也可联系警方、人力部、劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP），以及劳资政纠纷调解联盟（TADM）等政府机构；
- 寻求法律援助；
- 寻求社区庇护中心援助。
受访社工透露，在工作场所被骚扰，却因各种理由无法辞职的例子不少。有些人站出来举报可能还被“秋后算账”，工作表现得到差评，失去花红或被解雇，事业人生尽毁。
关怀机构（Care Corner）属下的关怀家暴援助中心（Care Corner Project StART，简称CCPS）社工陈俐婷接受《联合早报》访问时指出，受害者遭遇性骚扰后，要他们主动向人吐露心声，并克服心理障碍重回生活正轨是一段漫长的过程。
频遭男同事强吻和抚摸，事后还得在办公室忍受流言蜚语，外籍女子担心举报后被取消工作准证，失去经济来源，再三隐忍不语，日日饱受煎熬。
接着，社工会依个别案例而制订方针，帮助受害者找回日常生活的节奏，同时识别创伤的“诱因”，避免不小心触及。陈俐婷举例说：“我多年前曾辅导过一名40多岁受害者，她被男老板摸臀部，并且不时发出性暗示，甚至还抓她的手摸下体，导致她出外时经常紧张兮兮，也十分抗拒接触男性。”
碰到上述案例，除了安抚情绪，陈俐婷也会教导受害者如何抽离负面想法，换个角度看待周遭事物，不要沉浸在过往的创伤之中。
此外，社工指出，受害者的亲友也扮演着重要角色，若连他们也以有色眼光看待或催促受害者采取行动，反而会使受害者更感不安。
关怀机构（Care Corner）属下的关怀家暴援助中心社工透露，不少人在工作场所被骚扰，却因各种理由无法辞职。受害者遭遇性骚扰后，要他们主动向人吐露心声，并克服心理障碍重回生活正轨是一段漫长的过程。社工的目的，就是设法替他们重建韧性，让他们顺利跨过目前的困境，重回正常的生活轨迹。
延伸阅读
遭遇职场性骚扰该怎么做？
陈俐婷透露，这名受害者最终勇敢站出来举报，男同事也被停职处分，但令人遗憾的是，男同事之后向其他同事反指“她是为了钱那样做”、“外国人不可信”等，导致她在职场继续遭受冷眼排挤。
性骚扰受害者上门求助时，关怀家暴援助中心的社工首先会评估风险，确保受害者没有自杀、自残倾向，或患有创伤后压力心理障碍症（PTSD），优先保障求助者的安全。
