须认证外籍雇员学历，以便为他们申请就业准证的雇主，今年9月起可向人力部指定的12家背景调查公司申请学历认证。人力部也宣布，每一名外籍雇员只须进行一次学历认证，他们在更新准证时不必重新提交证明。　

获选成为背景调查公司之一的Avvanz首席执行官坎南•切蒂亚尔（Kannan Chettiar）受访时说，新加坡经济充满活力，能吸引许多新雇员，因此有详细审查的必要，但新规定不会让认证过程花费更多时间。他说：“我们利用科技和自动化流程，就算认证数量增加，所需的时间也不会有变化。”

人力部星期五（6月30日）公布这12家背景调查公司的名单时指出，这些公司在全球多个国家都有业务，包括新加坡、日本、马来西亚、美国和英国，在核查学历和教育机构认证调查方面拥有良好的记录。

学历认证规定和互补专才评估框架将在9月1日一起落实。互补专才评估框架规定，申请就业准证者，要在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人的四项评估中取得至少40分，才能获得批准。

这12家公司是AIM Screening（Sterling Risq）、Avvanz、Background Screening（HireRight）Singapore、 Cisive Singapore、CrossCheck（Dataflow） 、eeCheck、First Advantage、GPC Gateway、Risk Management Intelligence、Verity Intelligence (S)、Veremark、Vero Screening。

全国雇主联合会执行理事长沈锦源说，当局选择背景调查公司时考虑了验证服务的成本与处理时间，确保学历验证的要求不会大幅增加招聘成本，也不会延迟雇员的招聘。“雇联将与人力部合作，向会员和其他雇主介绍有关情况，让他们熟悉就业准证申请的新流程。”

除了通过背景调查公司申请学历认证，人力部也接受申请就业准证的外籍员工所属国家的政府或教育机构网站所提供的学历证明。

截至2022年12月，本地共有18万7300名就业准证持有者，仍少于2019年冠病疫情前的19万3700人。

获人力部指定的这些公司，所收取的认证费用介于30元至60元之间，大多数学历认证可在一两周内完成。人力部会定时检讨入选公司的名单，确保它们符合服务质量要求。

人力部接下来也会推出互补专才评估框架指南，帮助雇主招聘和提交就业准证申请。

互补专才框架评估员工多元化及支持聘用本地人

目前，雇主为新员工申请就业准证时，已经得确保申请者的学历没有造假，人力部也会要求那些毕业学校不列在当局数据库的申请者，提供受来源地政府承认的学历证明。