93％投诉者 全额索回应得薪金
和本地雇员比较，外籍雇员遭欠薪的情况较常见，每1000人中，有2.53人投诉。这主要是建筑业的投诉增加了，特别是一些面临倒闭、财务困难或正在进行清盘的建筑公司面对集体索赔。
超过85％的投诉与拖欠薪金有关，劳资政介入后，成功为遭拖欠薪水者追讨回1200万元。这比2021年的860万元，增加近40％。
我国去年重开边境后经济活动恢复，更多外籍雇员回流，去年整体雇员对雇主的就业投诉比率随之微幅上升，每1000人中有1.97人，但仍比冠病疫情前低。
本地雇员遭欠薪的时长中位数为一个月，外籍雇员则是两个月。九成追讨欠薪的案件在两个月内获得解决。
去年，涉及不当解雇的雇主所赔偿的数额达129万元。
TADM总经理黄惠敏接受《联合早报》访问时指出，尽管欠薪投诉增加，但数量仍比疫前少，TADM会继续观察整体情况。“报告显示，多数雇主是负责任的，雇员也更了解本身的权益，双方解决纠纷的首选方式是通过调解，显示这类方式有效。”
去年，TADM和雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals，简称ECT）协助93％的投诉者全额索回他们应得的薪金；4％的人通过不同管道，如保证金、主要承包商、短期救助基金、外籍劳工援助基金等，取回部分工资。剩余3％的投诉者分文不得，他们大多数是较高收入者。对于无法全额偿还欠薪的雇主，人力部会冻结他们申请外籍雇员工作证件的资格。
人力部和劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）星期二（7月25日）发布《2022年雇佣标准报告》。据报告，人力部和TADM去年共接获7140起涉及就业索偿和上诉的投报，当中6123起是投诉雇主拖欠基薪、加班费等，比2021年的4848起多了26％。另946起申诉遭不当解雇，其余则是关于其他投诉。
全国职工总会助理秘书长郑德源星期二在脸书贴文说，去年整体职场投诉增加，和去年下半年裁员和终止合约数量增加相呼应。他说，雇员应了解本身的权益，职总也会继续捍卫雇员。
延伸阅读
新加坡全国雇主联合会发言人指出，即使在充满挑战的经济环境下，雇主也应继续致力于实施负责任的雇佣措施，避免产生劳资纠纷，维持职场和谐。此外，雇主应制定健全的申诉处理程序，以解决雇佣纠纷。
至于指称雇主不正当解雇的投诉比率，从2021年的每1000人中有0.27人，微降至去年的0.26人。TADM能在两个月内解决的这类投诉占84％。在所有不正当解雇的投诉中，25％确有其事，75％无事实根据，大多是雇主与雇员对工作表现看法不一，或在沟通上有误会所致。这些遭投诉的雇主其实已履行法定义务，在终止雇佣关系时给予通知。
本地雇员和外籍雇员的投诉比率分别占57％和43％。报告指出，整体投诉增加，主要是因为更多本地和外籍雇员投诉雇主拖欠薪金。去年每1000名雇员中，就有1.68人遭欠薪，比2021年的1.43人来得多，但比2019年疫前的2.68人少。雇主没按时出粮，理由是生意失败或面对财务困难。
