人力资源顾问公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二接受《联合早报》访问时说，人力部公布薪资基准，会对雇主和本地劳动力产生多方面影响。
他支持人力部公开本地PMET薪资基准，除了让雇主和有意申请EP的外籍白领参考，想要更上一层楼的本地雇员，也可以通过培训提升技能等方式，争取更好的待遇。
EP不设限额，首次成功申请者，可在本地工作两年，更新准证的有效期可长达三年。截至去年12月，本地共有18万7300名EP持有者，比冠病疫情前2019年12月的19万3700人少。
不同行业的本地专业人士、经理、执行员与技师收入，会随着年龄增加差距扩大。从事银行、金融服务和基金管理者，在45岁时的月薪可高达三四万元，但在建筑、制造、餐饮服务业的同龄工作者，薪水最多1万余元。
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人力资源顾问公司People Mentality Inc创办人梁伟权说，不同行业的雇主，会视需求和专业能力给予员工不同的薪水。特定行业如金融、资讯通信的薪水较高，不让人意外。
外籍雇员在就业准证（Employment Pass，简称EP）新计分制下，薪水须向本地前三分之一PMET收入看齐，才能在薪水项目取得10分。全部六个项目要累计至少40分，申请才能通过。
人力资源业者：当局公布薪资基准 将产生多方面影响
他认为有关做法或产生积极的连锁反应，可鼓励雇主向外籍和本地雇员，提供具竞争力的薪水，提高行业的整体薪酬标准。对于可能拿薪资做比较，或有不满的本地雇员，他建议雇主透明底地和员工沟通背后原因。
“薪水已不再是绝对秘密，雇主做好沟通工作，找到适合的员工，这点非常重要。”
针对申请EP所需时间，人力部发言人受询时透露，一般会在10个工作天内处理或通知进展。
记者在整理各行业薪资基准时发现，特定行业的PMET薪水比其他人高。例如一名23岁刚投入职场的银行业上班族，若薪水处于第65百分位或同行的前三分之一，可高达6486元。当这名PMET年资增加，到了45岁，他的薪水可升至1万7705元。倘若他属于高薪一族，收入排同行的前10之一，则可能有高达3万1384元的月薪。
配合9月1日起落实的互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），人力部在网站列出22个行业，及年龄23岁至45岁本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供有意聘请外籍白领的雇主参考。
相比之下，收入排同行前三分之一，但从事餐饮服务的本地PMET，23岁时的薪水为4105元，到了45岁收入升至5894元，远比不上在银行业工作的同龄者。
