根据案情，被告于2013年6月28日，通过招聘公司将自己的履历提交给新邮政，申请副总裁一职。被告也列出他自2012年8月起便在GSM Holdings担任董事一职，月薪是1万2500元，外加2000元津贴。新邮政录取被告担任副总裁一职后，为他提供了每月1万5000元的薪酬。
至于索贿的罪行，控方指被告以新邮政副总裁的身份，企图向承包商Bintai Kindenko的首席运营官索取100万元贿金，以让该公司取得新邮政的工程项目。
实际上，被告从未正式被GSM Holdings聘用，也不是该公司的董事。他只是偶尔帮助身为董事的朋友办事。
根据控方的结案陈词，负责面试被告的资深副总裁在审讯时指出，倘若知道被告在出任副总裁之前已有一年没有工作，且最后一次支取的工资为1万4000元，新邮政应该只会对被告开出1万3500元至1万4000元的月薪，比新邮政支付他的1万5000元月薪低至少1000元。
被告有意误导新邮政以获取更高薪资
被告在新邮政工作八个月后获得加薪，在这之前，新邮政每个月多发放了1000元薪酬给被告，前后被骗8000元。
延伸阅读
辩方在反驳控方时表示，被告犯罪时并无欺骗新邮政的意图。
控方指出，被告在履历中夸大自己在GSM Holdings的职责，调查时也提供不一致的说辞，因此认为被告有意误导新邮政以获取更高薪资。
控方不认同于辨方的说法，指被告是因为得不到贿金，才会要求把该承包商排除在外。
辩方回驳，指被告没有试图向承包商索贿，反而是对方向被告行贿，但遭被告拒绝。被告因此有充分的理由，要求把该承包商拒于门外。
谎称自己曾是月入1万4500元的项目管理主管，47岁男子被新邮政招募当副总裁后，在任职期间企图向承包商索贿100万元。男子东窗事发被提控，罪成后判坐牢六个月又一周。
被告梁安伟（音译，47岁）案发时是新邮政（SingPost）副总裁，早前被控一项欺诈和一项抵触防止贪污法令的罪行。他不认罪，案件经由审讯后被判罪成，法官于星期四（11月16日）在国家法院作出判决。
