还有大约10％的就业准证申请者因为月入超过2万2500元、属于企业内调动或只是暂时填补空缺，豁免接受互补专才评估框架的评估。2万2500元是就业准证持有者薪金最高10％的收入门槛，雇主在聘用这些人员时，也不必在公平考量框架下刊登招聘广告。
COMPASS也规定，申请就业准证者拥有大学学位可以获得10分，毕业自顶级学府者更可以获得20分，但有20％的申请者在这个评分项目中交了白卷，意味着他们没有大学学历，或没有呈交相关的学历证明。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士接受《联合早报》采访时分析，过去有些行业因为有太多外籍雇员来自同一国家而引发关切。落实COMPASS后，由于企业人事部门有责任确保员工来源地多元化，过于依赖某个国家员工的情况有所好转。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，星期三（4月3日）以书面方式答复新加坡前进党非选区议员梁文辉的提问时，透露这一数字。
受雇于小型企业的就业准证申请者，则占成功申请者的三成。这些小型企业聘用的白领员工不超过25人，当局规定，这些申请者在员工多元化程度以及支持聘用本地人这两个项目中，各自动获得10分。他们须在薪金和学历这两个项目获得20分，才能达到互补专才评估框架40分的门槛。
人力部是在2023年9月落实互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），规定有意在本地工作的外籍人士须在数项评估中取得至少40分，才能申请新就业准证。这些评估项目包括月薪、学历、所属企业员工多元化及支持聘用本地人。
根据COMPASS的计分标准，为新员工申请就业准证的企业，如果有超过四分之一的雇员与新申请者来自同一个国家，新申请者在“员工多元化程度”这个项目下将无法得分。换言之，陈诗龙透露的数字显示，只有少部分雇主继续聘用来自同一个国家的外籍雇员。
人力部2014年推出公平考量框架，规定雇主聘请外来白领之前，须先在MyCareersFuture刊登招聘广告，以及公平地考虑本地劳动力的所有人选，才能为新雇员申请工作准证。
陈诗龙指出，一部分申请者可能已在其他评估项目中获得足够分数，就不需要“学历”项目下的分数，选择不呈交学历证明文件。他也说：“没有大学学历的成功申请者，占比应该是更低的。”
透过互补专才评估框架成功申请到就业准证的外籍雇员当中，只有不到一成因为聘用他们的企业员工国籍不够多元化，没能在这个多元化评分项目中得分。这意味着，只有少部分雇主继续聘用来自同一个国家的外籍雇员，大多没有过于依赖某个国家员工的现象。
延伸阅读
这些行动包括发出警告、强制要求雇主上纠正课程，或者取消聘用外籍雇员的资格。
陈诗龙同日以书面方式答复工人党盛港集选区议员林志蔚副教授的提问时也说，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）过去三年总共接到446起涉及国籍歧视的投诉，人力部调查后决定对34家没有考虑职业前程配对网站（MyCareersFuture）上的求职者，就直接聘用外籍人士的企业采取执法行动。
