指导原则适用于所有雇主，包括中小企业，以及所有满试用期的雇员。
人力资源顾问公司Reeracoen集团星期二（4月30日）发布的一项调查显示，56%的本地公司仍采用百分百回公司办公的传统模式。
Reeracoen集团的区域总经理副岛康介指出，调查结果表明，企业办公环境和认知逐步改变，以接受更灵活和具有包容性的工作安排。
后冠病疫情时代，越来越多职场人开始考虑混合工作模式。最新调查显示，本地有56%的公司仍采用传统的回公司办公模式，37%实行混合工作安排，只有7%提供完全灵活或远程工作选择。
调查详细分析并呈现目前企业远程工作政策，以及大家是否了解和接受即将生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，简称TG-FWAR）。
灵活工作安排要求指导原则将于12月1日起正式生效，规定所有企业须通过适当流程评估雇员的灵活工作安排要求。这意味着，对于雇员正式提出的灵活工作安排申请，雇主应根据业务需求给予慎重考虑，并在两个月内书面答复是否批准，若拒绝则须说明理由。
他说：“尽管相当一部分人仍偏向传统办公模式，更多混合和灵活安排反映员工渴望具弹性工作带来的便利和自由流动。”
企业办公环境和认知逐步改变
不过，只有7%的公司提供完全灵活或远程工作选择。
这项调查于今年2月至3月进行，共有120家来自各行各业的本地公司参与。
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调查也发现，仍有28%的受访公司不知道当局即将出台劳资政灵活工作安排要求指导原则，凸显了当局继续开展宣导工作的必要性。
调查也显示，职场转向更灵活工作模式的趋势明显，37%的公司已实施混合工作安排，允许员工在办公室和远程工作之间分配时间。
