【国会】王乙康：获认证中医师开病假单不意味自动受认可 但雇主可酌情承认病假
11-11
职总推出“实践社群” 提升酒店与消费行业工作场所安全
11-11
企业培训委员会补助金惠及约6000名员工 接下来也资助培训项目
11-06
雇联调查：逾九成雇主目前无意实施四天工作制
新加坡全国雇主联合会一项调查显示，超过九成雇主表明，现阶段不会实行四天工作制。
11-01
是否减少工作日 不同行业情况各异
11-01
雇联调查：逾九成雇主现阶段无意实施四天工作制
新加坡全国雇主联合会一项调查显示，超过九成雇主表明，现阶段不会实行四天工作制。
11-01
高管与雇员应保持开放沟通 建立职场高信任文化至关重要
10-30
针对知识型雇员 逾七成本地雇主提供灵活工作安排
允许员工完全远程办公的本地雇主比率下降，不过，有好多公司仍为雇员提供灵活工作安排，我国在这一层面上的比率高于国际水平。
10-30
逾七成本地雇主提供灵活工作安排
10-30
未来三个月 本地约15%雇主有意给雇员加薪
10-29
调查：本地近半雇主不愿积极聘请有心理健康状况者
一项涵盖亚细安10国的调查发现，虽然新加坡是亚细安最积极实施包容招聘政策的国家，但有近半雇主对聘请有心理健康状况的人员仍有保留。在亚细安国家中，我国雇主较不愿聘请有心理健康状况人员，仅比缅甸好一些。
10-27
金融包容性排行榜 新加坡连续三年位居榜首
10-11
交流站：“断联权”在许多行业行不通
10-11
工资会建议 为低薪雇员加薪5.5%至7.5%
经济增长加速、通货膨胀压力缓解，但全球经济仍面对下行风险，全国工资理事会虽再次建议雇主，为每月总收入不超过2500元的雇员，加薪5.5％至7.5％，不过没再建议雇主为低薪雇员提供一笔一次过的特别补助。
10-11
哈莉玛：勿“过度医疗化”心理健康问题
10-10
人力专家：招聘时可优先考虑技能 别仅看学历与经验
10-10
调查：雇主若不重视员工下班后“下线”权益 近半雇员考虑离职
10-08
雇联调查：雇主重视实习品质多于次数
10-07