而在“更生就业补贴”计划下，聘请释囚的雇主则能在首九个月的聘用期中，获得每月多达600元的补贴，聘请每一名释囚的资助额不超过5400元。
从今年4月起，转业计划将扩大至兼职与合约员工，支持更多职涯中期的员工提升技能。
颜晓芳透露，过去一年，更多企业提供灵活工作安排，比率从2023年的68.1%增至去年的72.7%。
她以昇菘超市为例说，在人手吃紧的零售业，超市为前线员工提供每周五天、四天，甚至是三天的工作安排选项、并为办公室职员错开工作时间等，通过灵活工作安排留住员工。
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颜晓芳指出，劳发局已在30个领域包括金融服务、零售、资信与通讯等推出转业计划，支持处在职涯中期的员工接受再培训。
此外，为了鼓励更多雇主聘请残障者和释囚，残障人士雇佣补贴（Enabling Employment Credit）和更生就业补贴计划（Uplifting Employment Credit）将延长至2028年。
提供灵活工作安排公司 比率过去一年有所增加
符合资格的雇主若聘请残障者，将能获得每月高达400元的雇佣补贴。如果新聘请的残障员工在之前的至少六个月没有工作，补贴金额将提高至800元，补贴在聘用期的首九个月发放。残障人士雇佣补贴自2021年推出以来，残障者就业率已从28%增加到34%。
目前，转业计划只以全职工作为对象，过去五年已惠及约3万7000名员工和7000名雇主。
从2026年起，退休户头配对填补计划也会扩大至符合条件的残障人士，无论年龄高低都能受惠。颜晓芳举例说，一名25岁的残障者每年获得2000元的填补，直到达到2万元的终身顶限，那他在65岁时获得的公积金利息，相较于一名从55岁获得填补的人，就多了约11万元。“这可帮助残障人士更早开始累积退休储蓄，享有公积金复利的好处。”
接下来，当局将加强这项计划，涵盖灵活工作性质的工作如兼职工。颜晓芳举例说，打算请兼职员工的网络安全公司将可以借助转业计划，聘请来自另一个领域的员工，让员工接受再培训。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期五（3月7日）在国会辩论人力部开支预算时，宣布这项计划。
合约员工的合约期须至少一年，劳动力发展局在员工受训期间，将帮雇主承担员工薪资，资助额高达薪资的90%，每个月的顶限为7500元。
