雇联总裁郝硕说，设立年长员工就业劳资政工作小组和行动联盟非常及时，以应对劳动力老龄化的挑战。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生，星期五（3月7日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，年长员工就业劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Senior Employment，简称TWG-SE）将由他和职总副秘书长陈国明、雇联副会长陈慧敏联合领导。
许宝琨说，当局将咨询各方意见，深入了解劳动力老龄化所带来的挑战和机遇，并且与雇主密切合作，设计创新解决方案的原型，更好地支持年长者就业。
年长雇员是珍贵资产，人力部今年将与劳资政协作伙伴，即全国职工总会及新加坡全国雇主联合会，成立年长员工就业工作组。工作组会就加强年长雇员生产力和就业能力，及推广适合年长者的工作和工作场所两大方面，提供政策建议。
除了三名联合主席外，小组成员也包括政府部门与法定机构、新加坡中华总商会及新加坡中小企业商会等组织的代表。
工作组也将成立一个熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟 ( Alliance for Action on Empowering Multi-Stage Careers for Mature Workers，简称AfA-EMW)，集结各利益相关者，以共同提出新点子和试行创新方法，打造更加适合年长者的工作场所。
“我们期待与劳资政伙伴密切合作，共同创造解决方案，确保年长者在劳动力队伍中保持生产力，以及支持雇主实现良好的业务成果，进而为员工本身提供好的工作。”
雇联星期五发文告，感谢政府接纳他们的建议，延长员工就业补贴和通过过渡性公积金抵消计划，协助承担一半的公积金缴交率增幅。这为雇主聘请和留住年长员工，提供了至关重要的支援。
为了鼓励更多想要持续工作的年长者，政府落实一系列措施，当中包括：明年把法定退休和重新雇佣年龄，分别延至64岁及69岁； 明年再度调高年长员工公积金缴交率，同时继续为雇主承担一半的增幅，补助为期一年，以及延长年长员工就业补贴一年，至2026年底等。
延伸阅读
近年有更多年长者选择继续留在劳动市场。我国年龄介于60岁至69岁居民劳动参与率，从2019年的55.8%升至去年的59.7%，可媲美经济合作与发展组织（OECD） 排名前五的国家。
