人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈星期五（3月7日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时说，这是现有就业技能计划（Workfare Skills Support）培训津贴的三倍多。
经调整后，申请者月入顶限从今年7月起将由2500元放宽至3000元。
经调整后，合格月入顶限从2500元放宽至3000元。补助金额整体增加，年满60岁或以上的低薪雇员及所有年龄的残障雇员，皆可领取一年最高4900元的补助金。
雇主为总月入不超过3000元的居民雇员加薪至少100元时，政府将在2025年资助40%的加薪额，高于去年宣布的30%；2026年的资助比率则从原定的15%提至20%。
当局将为长期培训提供更高的津贴，全时间进修的低薪雇员，可获得过去12个月平均收入的50%的培训津贴，或每月至少300元；选择部分时间进修者，每月可领取固定培训津贴300元。
扎吉哈说，低薪工作员工在职业生涯中，可能需要更多的长期培训获取必要的技能，以便应对更复杂的职能岗位，或是转投新行业。
扎吉哈透露，计划自2022年推出以来，在最初两年已向9万多名雇主发放约27亿元，共有逾52万名低薪雇员的加薪额获得政府补贴。
新加坡全国雇主联合会（SNEF）在星期五发文告，对加强版的就业技能计划与渐进式加薪补贴计划表示支持。但文告强调从长期来看，渐进式薪金模式下的加薪，必须通过提高生产力来实现，以确保企业的可持续发展。
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此外，年龄介于30岁至39岁的全时间或部分时间进修者，可最多领取24个月的培训津贴。年满40岁后再次进修，可额外领取另外24个月的培训津贴，但如果他们也领取技能创前程进阶计划下的职涯中期培训津贴（SkillsFuture Mid-Career Training Allowance），他们终身可领取的培训津贴上限为24个月。
所有补贴将照旧在第二年的首季发放。
为了鼓励雇主为低收入雇员加薪，并缓解雇主的成本负担，政府将在未来两年加强渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS），提高对雇主加薪额的补助幅度。
政府自2025年1月起，也加强就业入息补助计划（Workfare Income Supplement），总拨款增至14亿元，预计可让约50万名新加坡低薪雇员受惠。
在现有计划下，符合年满30岁、月薪不超过2500元等条件的低薪雇员，若参加短期培训，可获得每小时6元的培训津贴，每年180小时为顶限。即每年最高可获1080元津贴。
未来两年提高雇主加薪补助
人力部的资料显示，加强版计划会在2026年第一季实施，将做出三项调整，包括涵盖更多类的长期课程。例如工艺教育学院Nitec或Higher Nitec课程、文凭、毕业专业文凭（Post-Diploma）和本科学位，或本地高等学府推出的技能创前程职业转换计划（SkillsFuture Career Transition Programme，简称SCTP）课程等。
为了鼓励低收入雇员进行长期的再培训和技能提升，人力部将推出加强版就业技能计划。全时间进修的低收入雇员每年可获得最高1万8000元津贴，而部分时间进修者也能获得每年高达3600元的津贴。
