2014年推出的技能创前程计划，让年满25岁的公民，使用技能培训补助进修。一些培训机构所开办的课程，也获得精深技能发展局课程费用补贴。然而，部分培训机构曾因课程质量问题或违反精深局准则，被暂停或取消培训资格。
杰乐大卫：技能创前程计划不该偏离初衷
“我希望政府能推动更多与企业需求接轨的培训课程，提供更清晰的职业发展蓝图，并加强参与就业技能计划员工的职业配对服务，确保培训能够带来实际的就业机会。”
例如，尽管认同技能创前程计划有助劳动力转型和终身学习，一些议员希望政府提供更多信息，包括相关举措是否真正带动就业。
安迪也建议，将于今年4月实行的技能创前程求职援助计划，应扩大至在海外工作的新加坡公民，确保他们遭遇裁员时，也能获得短期财务援助。
安迪：建议技能创前程求职援助计划扩大至海外国人
杰乐大卫（宏茂桥集选区）星期三（2月26日）参与辩论时说，自技能创前程计划推出以来，市场上已有大量由不同培训机构提供的课程，选项琳琅满目。他希望了解获得补贴的技能创前程课程，是否有效促进就业，特别是如何惠及处于职业生涯中期的员工和年长雇员。
政府曾在2020年发放一次过500元的技能培训补助，但使用率仅26％。对此，安迪（碧山—大巴窑集选区）询问，政府是否调查过国人未充分利用补助的原因。这项补助将在今年12月31日到期。
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另一名议员黄玲玲（宏茂桥集选区），则支持政府通过加强版就业技能计划（Workfare Skills Support）和其他就业计划，帮助不同年龄和背景的员工提升技能，继续就业。
目前，这项计划仅适用于在本地工作且非自愿失业者，符合条件的人可在六个月内，向政府申领总额不超过6000元的短期财务援助。
他提醒，技能创前程计划不该偏离初衷，沦为课程数量的数字游戏，或被部分业者当作牟利工具。
林谋泉（蒙巴登区）则从企业角度出发，呼吁政府放宽外来人力政策。他举例，一家清洁公司为获得更多外籍劳工配额，而“不得不”聘请60岁以上者当清洁工。
他建议调整清洁、航运、建筑和服务业的外籍劳工比率顶限，以缓解企业的人力成本压力。
内政部日前表示，正考虑拓宽辅助警察的招聘范围，从台湾和马来西亚以外的司法管辖区招揽辅警，如中国大陆、印度、菲律宾和缅甸，以应对日益锐减的劳动力。
“这些课程在多大程度上，转化成有形的就业结果？如就业增长、职业转型和薪资增长？”
从外来人力到提升本地雇员的技能，多名国会议员在新财年政府财政政策辩论中，关注人力相关措施如何惠及劳动市场和各类雇员。
国会反对党领袖、工人党秘书长毕丹星（阿裕尼集选区）则关注外来人力。他说，随着好些领域出现人力短缺，我国可能会更依赖外籍员工，但这也引发了本地人对就业竞争的担忧。
