这种种情况意味着冰河期世代要积累个人资产会很困难。日本研究所高级经济学家下田裕介指出，如果不采取措施，这一代人可能会面临“充满挑战的退休生活”。
面对劳动力短缺的日本企业如今都急于改善工作条件，以吸引新人才，留住现有员工。不过，研究员指出，许多雇主似乎对提高冰河期世代员工的工资感到犹豫不决，因为他们认为这些员工不太可能会离职。
日本约有20%的人口属于冰河期世代，因此提高他们的经济生产力至关重要。
《日经亚洲》报道，尽管日本的整体工资水平有所上升，但数据显示，不同年龄层之间仍存在明显差异。
“冰河期世代”又被称为“迷惘的一代”，一般指出生于1970年到1982年，毕业于日本“就业冰河期”（1993年到2005年）的一代人。20世纪90年代，泡沫经济破裂后，日本就业市场进入持续十多年的冰河期。
此外，许多迷惘的一代由于经济拮据而无法结婚。专家警告，未婚老人往往面临孤独和更大的健康风险。
日本卫生、劳动和福利部的一项调查显示，自2022年1月以来，日本每月现金总收入（即名义工资）同比持续增长。但根据该部门的另一项调查结果，截至2023年的10年里，20至30岁员工的月薪增长了1万日元（约90新元），40多岁员工的薪水仅增长了1000多日元，50岁出头的员工则出现工资减少的情况。
延伸阅读
（东京讯）日本的“冰河期世代”已步入中年，但他们依旧深陷职业晋升和收入低迷的困境。
根据卫生、劳动和福利部，过去10年中，50岁出头的人担任高级经理职位的比率下降了1.7个百分点。相比之下，60岁出头的高级经理比率增加了0.9个百分点，30岁出头的高级经理比率增加了0.1个百分点。
在日本企业，终身雇用等传统福利已不再有保障。如果不掌握数码化和其他先进办公任务所需的技能，冰河期世代就有可能陷入无法加薪或晋升的恶性循环。
一名40多岁员工说：“我刚开始工作时奖金很低，工资涨得也很慢。我在20多岁时的年收入，肯定比现在的20多岁员工少100万日元左右。”
