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日本企业对人才的竞争正在加剧。当地最新人力资源数据显示，2025年毕业的大学生和研究生，每人平均获得1.75个职位邀约，比2024年毕业生高出0.04。
在美国，将近70%的高级经理有学士后文凭，博士的比率略高于10%。而在日本，这两个比率分别只有15%和2%。
另外，三井E&S（Mitsui E&S）为攻读博士课程的员工提供每年最高100万日元（约9000新元）的学费资助，并推出四天工作制，允许员工每周有一天专心念书。
（东京讯）日本高端人才难求，一些大企业于是主动出击，资助员工修读博士学位，为公司栽培人才。
《日经新闻》报道，专门为药剂和环境科学领域制造分析和测量仪器的岛津（Shimadzu）在聘请有硕士学位的员工后，鼓励他们攻读博士学位。符合资格者读研究所时除了领取薪资，还获得学费资助。
公司的目标是在2026年3月结束的财年拥有500名高技能员工，比目前增加25%。
日本的博士毕业生比率低于其他国家，根据截至2021年的官方数据，每100万人中有约130名博士。这远低于韩国和英国最新数据所显示的约340名。
虽然当地没有针对研究生的相关数据，但由于研究生人数较少，企业应该更难招聘，因此纷纷采取行动。
日本电器（NEC）与东京科学大学合作，提早三年雇用想要从事研发工作的硕士毕业生，让他们不必担心未来的就业，专心钻研高端技术，取得博士学位后才正式上班。公司在这个计划下目前已招聘一人，预计2027年4月正式加入。
