据报道，情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考或作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等。
《经济观察报》获取的通报显示，上述文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材，并报送、抄送给了董事会、监事会等全体高层。
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经研究，华为对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。事件引起中国舆论高度关注。
自丑闻传出后，网上消息指出，该舞弊计划涉及人力资源人员、内部招聘人员，甚至一些研发人员共同出售考试答案，并协助欺诈性招聘。华为领导层则迅速采取行动，任正非据传亲自前往成都办事处处理，并带队进行突击检查，关闭了整个部门，监督立即解雇涉案员工。
一名华为成都研究所员工则透露，通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，被通报除名辞退或通报批评的有62人，整个数据存储业务约100多人，“很多部门基本全开除”。不过，网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息并不属实。
36名涉及违规的当事人，其中13人被除名，并被要求退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等。10人情节较严重的，予以辞退；另有13人被劝退、个人职级降三等。
华为星期天在内部员工社区平台“心声社区”发布一则长达6500字的通报，指公司多名产品线负责人在招聘非雇员的过程中，存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为。也有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。
搜狐科技报道引述消息称，华为招聘出现黑色产业链，从分公司领导到人事部门、研发等统统作弊，泄露招聘考题，甚至传出内部介绍一个员工索价2万元至5万元（人民币，下同，3700至9200新元）不等，入职后每个月要抽3000元。
作为直接或间接管理者的26名相关管理责任人，则被处以个人职级降六等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期六至12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。
华为成都研究所员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称部分华为人事部门、内部员工和一名信息科技（IT）社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD（Outsourcing Dispatch，即外包）岗”。
中国科技巨头华为星期一（3月10日）发布6500字内部长文，指72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。有华为员工披露，有62人被除名辞退或通报批评，但网传华为创始人任正非亲赴成都封楼抓人等消息不实。
报道并引述华为相关人士表示，目前暂无官方回应，但很多传言细节不准确。
