知情人士透露，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，将削减基金经理薪酬50%。尚不清楚上述机制将持续多久。

知情人士说，根据草案，基金利润率在高管业绩考核权重将不低于50%，而公司规模和排名等其他指标的重要性将降低。此草案尚未最终敲定，可能还会有变化。

彭博社星期五（3月14日）引述匿名知情人士称，中国证券监督管理委员会正在讨论的公募基金改革草案，考虑对基金经理建立长周期考核机制，薪酬将结合产品与业绩比较基准情况。

界面新闻此前报道，中国证监会即将发布公募基金改革方案。

知情人士透露，中国政府正考虑削减业绩不佳的基金经理高达五成薪酬，作为改革公募基金以提振长期投资的部分措施。

中国证监会主席吴清今年1月在国新办记者会上介绍《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》（下称《实施方案》）时说，要系统改革行业考核评价体系，全面加强长周期业绩考核周期。进一步健全激励约束机制和薪酬管理制度，着力强化基金公司、高管、基金经理与投资者利益的绑定，防止出现重规模、轻回报的经营倾向，避免片面的追求规模，不重视投资者的回报。2025年起还将进一步降低基金销售费率，预计每年合计可为投资者节约大概450亿元人民币（83亿新元）的费用。

中国证监会未回应彭博社置评请求。