知情人士透露,对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品,将削减基金经理薪酬50%。尚不清楚上述机制将持续多久。
知情人士说,根据草案,基金利润率在高管业绩考核权重将不低于50%,而公司规模和排名等其他指标的重要性将降低。此草案尚未最终敲定,可能还会有变化。
彭博社星期五(3月14日)引述匿名知情人士称,中国证券监督管理委员会正在讨论的公募基金改革草案,考虑对基金经理建立长周期考核机制,薪酬将结合产品与业绩比较基准情况。
界面新闻此前报道,中国证监会即将发布公募基金改革方案。
知情人士透露,中国政府正考虑削减业绩不佳的基金经理高达五成薪酬,作为改革公募基金以提振长期投资的部分措施。
中国证监会主席吴清今年1月在国新办记者会上介绍《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》(下称《实施方案》)时说,要系统改革行业考核评价体系,全面加强长周期业绩考核周期。进一步健全激励约束机制和薪酬管理制度,着力强化基金公司、高管、基金经理与投资者利益的绑定,防止出现重规模、轻回报的经营倾向,避免片面的追求规模,不重视投资者的回报。2025年起还将进一步降低基金销售费率,预计每年合计可为投资者节约大概450亿元人民币(83亿新元)的费用。
中国证监会未回应彭博社置评请求。